结论：您从原单位离职后，原单位开始走破产程序且欠您4年工资，您有权享受一定的待遇，主要包括申报债权、参与分配破产财产以及可能的工资优先受偿权。
详细分析：
申报债权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业进入破产程序后，债权人（包括您这样的工资被拖欠的员工）应当向管理人申报债权。
- 您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明原单位确实欠您工资，并按照管理人的要求填写债权申报表，提交给管理人。
参与分配破产财产：
- 在破产程序中，破产财产将按照法定顺序进行分配。首先支付的是破产费用和共益债务，然后是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 如果您的工资债权得到确认，您将有权参与破产财产的分配，按照法定顺序获得相应的清偿。
工资优先受偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，职工工资在破产财产分配中享有优先受偿权。这意味着，在支付完破产费用和共益债务后，职工的工资将优先于其他普通债权得到清偿。
- 但需要注意的是，这种优先受偿权并不是绝对的，如果破产财产不足以清偿所有优先债权，您可能只能获得部分清偿。
特殊情况与建议：
- 破产财产不足：如果原单位的破产财产不足以清偿所有债务，包括您的工资债权，您可能无法获得全额清偿。在这种情况下，您可以考虑与其他债权人协商，看是否能够达成债务重组或和解协议，以尽可能减少损失。
- 证据收集与保存：为了确保您的工资债权能够得到确认和清偿，建议您尽快收集并保存好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等。这些证据将在债权申报和破产财产分配过程中发挥重要作用。
- 法律咨询与援助：如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，建议您及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。
行动建议：
- 立即与原单位的管理人联系，了解破产程序的进展情况，并按照要求申报债权。
- 收集并保存好所有与工资相关的证据，以备不时之需。
- 如果在处理过程中遇到任何问题或困难，及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。