结论：公司停产多年且提前转走劳动关系的情况下，员工在公司破产时能否享受赔偿，需根据劳动关系转移的具体情况、员工是否与新用人单位建立劳动关系以及原公司是否履行了相关义务等因素综合判断。以下分情况详细说明：
一、劳动关系已合法转移至新用人单位
法律背景：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果员工与原公司的劳动关系已经合法转移至新用人单位，并且员工与新用人单位已经签订了劳动合同，建立了新的劳动关系，那么员工在原公司的权益（如经济补偿金、社会保险等）通常会在劳动关系转移时与原公司进行结算。
法律建议：
- 在这种情况下，员工应首先确认自己与新用人单位的劳动关系是否已经建立，并了解原公司在劳动关系转移时是否已经履行了相关义务（如支付经济补偿金、办理社会保险转移等）。
- 如果原公司已经履行了相关义务，且员工与新用人单位的劳动关系稳定，那么员工在公司破产时通常不再享受原公司的赔偿。但员工可以依据与新用人单位的劳动合同，享受新用人单位提供的相应权益。
二、劳动关系未合法转移或转移存在瑕疵
法律背景：
- 如果劳动关系未合法转移至新用人单位，或者转移过程中存在瑕疵（如未签订书面劳动合同、未支付经济补偿金等），那么员工与原公司的劳动关系可能仍然存在。
- 在这种情况下，即使公司停产多年并宣布破产，员工仍然有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求原公司支付经济补偿金、赔偿金等。
法律建议：
- 员工应首先收集证据证明自己与原公司的劳动关系仍然存在（如工作证、工资单、社保记录等）。
- 然后，员工可以向原公司提出赔偿要求，如果原公司拒绝支付或无法联系，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求原公司支付相应的赔偿。
三、特殊情况：原公司未履行通知义务或存在欺诈行为
法律背景：
- 如果原公司在转移劳动关系时未履行通知义务，或者存在欺诈行为（如虚构转移事实、隐瞒重要信息等），导致员工在不知情的情况下与新用人单位建立了劳动关系，那么员工有权要求原公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在这种情况下，员工应尽快收集证据证明原公司的欺诈行为或未履行通知义务的事实。
- 然后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求原公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在维护自己合法权益的同时，避免不必要的法律纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。