针对您提出的“打零工受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确法律关系
首先，需要明确您与雇主之间形成的是劳动关系还是劳务关系。这决定了您受伤后赔偿的途径和方式。
- 劳动关系：如果您与雇主之间存在事实上的劳动关系，即您受雇于雇主，按照其指示进行工作，并接受其管理，那么您受伤后应按照工伤保险流程进行赔偿。
- 劳务关系：如果您与雇主之间是劳务关系，即您为雇主提供一次性或特定的劳务服务，双方之间不存在管理与被管理的关系，那么您受伤后需要通过民事途径协商解决或诉讼索赔。
二、劳动关系下的赔偿流程
工伤认定：
- 您或您的雇主应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书以及其他相关证据材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将决定您的伤残等级，进而影响赔偿金额。
赔偿项目：
- 工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴等。
- 用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的按月伤残津贴及社保费用等。
三、劳务关系下的赔偿方式
若您与雇主之间是劳务关系，且受伤不构成工伤，那么您可以通过以下方式获得赔偿：
协商解决：
- 您可以与雇主就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
诉讼索赔：
- 若协商不成，您可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
- 赔偿项目可能包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等，具体根据您的实际损失和当地规定确定。
四、特别提醒
- 无论哪种情况，及时收集和保留相关证据都是至关重要的。这包括工时记录、工资支付凭证、工作现场的照片或视频、目击者证言以及医疗诊断证明等。
- 法律程序和赔偿标准可能因地区和具体情况而异，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保护。
- 请注意申请工伤认定和提起诉讼的时限，以免错过维权的机会。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。