离职人员按照扣除未出勤天数的工资来算，在一般情况下是合理的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时工资的计算方式，包括扣除未出勤天数的工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照这些规定来计算离职工资是合理的。
   • 例如，劳动合同中可能约定：“员工离职时，工资将按照实际出勤天数计算，未出勤天数将予以扣除。”这样的条款在合法合规的前提下，是具有法律效力的。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。如果离职员工确实存在未出勤的情况，且这种未出勤不是由于用人单位的原因造成的，那么用人单位在支付工资时扣除未出勤天数的工资是合理的。
   • 但需要注意的是，如果未出勤是由于用人单位的原因（如停工、放假等），或者离职员工能够证明未出勤是出于合理原因（如病假、事假等，且已按照公司规定办理了请假手续），那么用人单位就不能简单地扣除未出勤天数的工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于离职员工在离职前已经提供了部分劳动但未满一个完整计薪周期的情况，用人单位应当按照实际出勤天数支付工资，而不是简单地扣除未出勤天数。
   • 如果离职员工与用人单位在工资计算上存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在这个过程中，用人单位需要提供充分的证据来证明其工资计算方式的合理性和合法性。

建议：

• 对于离职员工来说，在离职前最好与用人单位就工资计算方式进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、出勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，在制定工资计算方式时应当遵循合法合规的原则，并确保相关条款的明确性和可操作性。同时，在离职员工工资计算上应当保持透明和公正，避免引发不必要的争议。

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