在工地受伤且没有劳动合同的情况下，你仍然可以告公司来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

1. 报警并非首选途径，但在特定情况下必要：

   • 工地受伤通常属于民事侵权或劳动纠纷范畴，警察主要处理违法犯罪行为和紧急治安事件。对于单纯的工伤赔偿问题，报警并非首选，因为警察一般不具备直接处理此类民事纠纷的职能。
   • 然而，在存在暴力冲突、事故原因涉及违法犯罪（如故意破坏安全设施、违规操作且存在主观故意等）、或需要固定证据（如警方出警记录可作为后续维权的重要证据）等特定情形下，报警是必要的。

2. 申请工伤认定是关键步骤：

   • 即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据），你就可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是后续获得工伤赔偿的前提和基础，务必及时申请。

3. 劳动仲裁与诉讼是维权的重要手段：

   • 若用人单位不认可工伤或拒绝支付工伤赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 保留证据至关重要：

   • 在处理此类问题时，保留好所有可能的证据（如工资支付记录、工作服、工友证言、医疗记录等）都是至关重要的。
   • 这些证据将有助于证明你与用人单位存在事实劳动关系，以及你在工地受伤的事实和经过。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综合建议：

• 在工地受伤后，首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
• 如果协商无果，及时申请工伤认定，并准备相关证据材料。
• 根据工伤认定结果和用人单位的态度，决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分维护。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。