返聘的退休人员在岗病亡，单位一般不需要支付工亡补偿金等工伤保险待遇，但可能需根据具体情况给予一定的人道主义补助或丧葬费、抚恤金等。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与责任承担
法律关系界定：
- 退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，双方发生用工争议应按劳务关系处理。
责任承担：
- 在劳务关系中，用人单位对返聘人员病亡的责任承担通常不同于劳动关系中的工伤赔偿责任。责任分担一般基于双方的过错程度来确定。例如，若返聘人员因工作过程中的不当安排或缺乏必要安全保障而病亡，用人单位可能需承担相应的责任。但通常情况下，单位对退休返聘人员的死亡不承担劳动法意义上的赔偿责任。
二、相关待遇及补偿
丧葬补助金与抚恤金：
- 退休返聘人员的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，但这并非基于工伤保险，而是可能依据地方政策或单位内部规定。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与参保人员死亡时上一年度城镇居民月人均可支配收入相关。
养老保险和医疗保险个人账户余额继承：
- 退休返聘员工死亡后，其养老保险和医疗保险个人账户中的余额是可以继承的，由死者的法定继承人进行继承。
医疗费用报销：
- 返聘人员在工作期间突发疾病并进行治疗的医疗费用，首先通过医保报销。对于医保报销后的剩余部分，如果劳务合同中有相关约定，则按约定执行；没有约定的，用人单位可以根据实际情况给予适当的补助。
人道主义补助：
- 尽管单位在法律上可能不承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，单位可以自愿给予家属一定的经济补助，以表达对逝者的尊重和对家属的关心。
三、合同审查与协商沟通
合同审查：
- 核查返聘协议中是否包含疾病身故相关条款，明确双方权利义务。如果协议中有相关约定，如意外保险购买等，则按合同约定执行。
协商沟通：
- 单位应与家属进行坦诚、友好的沟通，协商处理后续事宜。充分听取家属的意见和诉求，尽量满足他们的合理要求。在赔偿金额、丧葬安排等方面存在分歧时，可以通过调解等方式解决。
四、特殊情况处理
因第三人侵权导致死亡：
- 若退休返聘人员在工作中因第三人侵权导致死亡，其近亲属可通过民事诉讼向侵权人主张赔偿。
商业保险理赔：
- 部分地区允许企业为退休返聘人员购买商业保险（如雇主责任险），此时可按保险合同条款申请理赔。
处理建议：
- 及时通知家属：用人单位应在第一时间通知返聘人员的家属，告知其病亡情况，并提供必要的协助和支持。
- 保留证据：在处理过程中，应保留好所有相关的医疗费用单据、诊断证明等证据材料，以备不时之需。
- 人文关怀：可以组织单位员工对返聘人员的家属进行慰问，表达对逝者的尊重和对家属的关心。
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