结论：关于个人信息被冒用发工资一年5万多，赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况来确定，包括但不限于冒用行为的性质、造成的实际损失、侵权人的过错程度等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
个人信息保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。冒用他人信息发工资，显然侵犯了他人的个人信息权益。
侵权责任：冒用他人信息发工资的行为，还可能构成对被冒用者的名誉权、隐私权等权益的侵害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应承担相应的侵权责任，包括停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。
二、赔偿金额的确定
实际损失：赔偿金额通常首先考虑被冒用者因冒用行为所遭受的实际损失。这包括但不限于因冒用行为导致的税务问题、信用记录受损、时间成本、精神损害等。如果能够证明因冒用行为产生了具体的经济损失，如因税务问题而支付的罚款、因信用记录受损而无法获得的贷款等，这些损失应作为赔偿金额的一部分。
侵权人获利：如果冒用行为使侵权人获得了经济利益，如通过冒用信息逃避税务、获取不正当的工资收入等，这些获利也可能被视为赔偿金额的一部分。
过错程度：侵权人的过错程度也是确定赔偿金额的重要因素。如果侵权人是故意冒用他人信息，且情节严重，那么赔偿金额可能会相应增加。
法律规定的限额：在某些情况下，法律可能对赔偿金额设有上限或下限。但在此案例中，由于涉及的是个人信息保护和侵权责任，通常没有固定的赔偿限额，而是根据具体情况进行裁量。
三、建议与行动
收集证据：首先，被冒用者应尽快收集相关证据，包括冒用行为的证据（如工资单、银行流水等）、实际损失的证据（如税务罚款通知、信用记录报告等）以及侵权人的相关信息。
协商与调解：在收集到足够证据后，可以尝试与侵权人进行协商或调解，寻求达成赔偿协议。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
法律途径：如果协商或调解无果，被冒用者可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担侵权责任并赔偿损失。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来裁决赔偿金额。
示例说明：假设被冒用者因冒用行为产生了5000元的税务罚款和2000元的精神损害赔偿请求，同时侵权人通过冒用行为获得了3万元的不正当工资收入。在协商或诉讼过程中，这些金额都可能被作为赔偿金额的考虑因素。最终赔偿金额将由法院或双方根据具体情况进行裁量确定。
后续思考：在处理此类案件时，除了关注赔偿金额外，还应重视个人信息的保护和预防措施。建议被冒用者在日常生活中加强个人信息保护意识，避免将个人信息泄露给不可信的第三方，并定期查询自己的信用记录和税务情况，及时发现并处理异常情况。
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