结论：催收公司打电话到单位并不直接导致离职有用，但若因此导致你被公司非法辞退，公司的行为可能违法，你有权采取一系列措施维护自己的合法权益。
催收公司行为的合法性及影响
催收行为的规范：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据相关法律法规，催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司。这种行为不仅侵犯了你的隐私权，还可能对你的工作造成不必要的干扰。
对工作的影响：
- 催收公司打电话到单位，可能会引起同事和上级的注意，对你的职业形象和工作环境造成负面影响。然而，这并不直接导致你离职有用，因为离职应基于你个人的职业规划和选择，而非外部压力。
公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 如果公司因为催收电话而辞退你，这通常不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。因此，公司的辞退行为可能缺乏法律依据。
辞退程序的合法性：
- 即使公司认为你有过错，单方解除劳动合同也应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。
维权措施与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
收集与保留证据：
- 保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
追究催收方责任：
- 同时，你也可以考虑追究催收方的法律责任。如果催收方的行为违反了法律法规，你可以收集相关证据向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。
可能的法律后果
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，你可能有权获得经济补偿金或赔偿金，具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果催收方的行为被认定为侵权，你可能有权获得精神损害抚慰金等赔偿。
总结与建议：面对催收公司打电话到单位的情况，你应保持冷静和理性，不要因此轻易选择离职。如果公司因此非法辞退你，你有权通过合法途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议你及时咨询并向我提问，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。