公司改变合同上的上四休二变成上六休一，确实需要员工的同意。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同变更的法定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容，包括工作时间的安排。
   • 在您的情况下，公司想要将原本的上四休二工作制变更为上六休一，这涉及到工作时间的重大变更，因此必须得到员工的同意。

2. 员工同意的必要性：

   • 员工同意是劳动合同变更的法定要件。如果公司未经员工同意就擅自改变工作时间，这可能构成违法行为，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
   • 员工同意也是维护劳动关系和谐稳定的基础。如果公司单方面改变工作时间，可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响工作效率和团队氛围。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果公司确实需要调整工作时间，应该提前与员工进行充分的沟通和协商，解释调整的原因和必要性，并听取员工的意见和建议。
   • 在协商过程中，公司可以提出合理的补偿方案，如增加加班费、提供调休等，以争取员工的理解和支持。
   • 如果双方能够达成一致意见，应该签订书面的劳动合同变更协议，明确变更的内容、生效时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意就擅自改变工作时间，员工有权要求公司恢复原状或者支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动合同法的规定，员工还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

总结与建议：公司改变合同上的工作时间安排必须得到员工的同意。如果公司确实需要调整工作时间，应该提前与员工进行充分的沟通和协商，并签订书面的劳动合同变更协议。如果双方无法达成一致意见，建议通过法律途径解决纠纷。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。