关于员工自己不休年假而工资仍按正常工作工资支付的问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。下面我将为您详细解释这一情况：

首先，如果用人单位已经为员工安排了年休假，但员工因为个人原因，比如提交了书面申请明确表示放弃休假，那么在这种情况下，用人单位只需要按照劳动合同约定的标准，支付员工在正常工作期间的工资收入即可。这里的关键是，员工需要明确表示放弃休假，并且用人单位需要妥善保存这一书面申请或声明，作为日后可能涉及劳动争议时的有力证据。

其次，如果是因为用人单位的原因，比如工作需要，未能安排员工休年休假，或者安排的休假天数少于员工应休的年休假天数，那么情况就不同了。在这种情况下，用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，已经包括了用人单位已经支付的员工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的补偿。

关于日工资收入的计算，它是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。这里的月工资，是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

最后，我想给用人单位一些建议。为了确保员工的休假权利得到保障，并合理支付相关工资报酬，用人单位应该严格遵守相关法律法规，建立健全的休假管理制度。同时，及时记录并保存员工的休假情况及书面申请，这样可以在必要时提供有力的证据支持，避免潜在的法律风险。

希望以上解释能够帮助您更好地理解员工不休年假时工资支付的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。