加班工资不按绩效算，而是按照法律规定来计算，这是合法的；但如果用人单位以绩效为借口不支付或不足额支付加班工资，则是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对加班工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，工作日延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬，休息日安排工作且不能安排补休的需支付不低于工资200%的报酬，法定休假日安排工作的需支付不低于工资300%的报酬。
   • 这些规定是强制性的，不因员工的工资形式（如固定工资或绩效工资）而有所例外。加班工资是对员工额外劳动的补偿，与绩效工资性质不同，不能相互替代。

2. 绩效工资与加班工资的关系：

   • 绩效工资是用人单位根据员工的工作表现、业绩等因素确定的工资部分，它是对员工工作成果的一种激励和奖励机制。
   • 加班工资则是基于员工额外工作时间的补偿，与绩效工资无关。用人单位不能以绩效工资已经包含加班补偿为由，拒绝支付或不足额支付加班工资。

3. 用人单位的义务与员工权益：

   • 用人单位有义务按照法律规定支付加班工资，不得强迫或变相强迫劳动者加班而不支付加班费。
   • 如果用人单位拒不支付加班费，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 特殊情况分析：

   • 在某些特殊情况下，如果用人单位能够证明绩效工资的构成中已经充分考虑了员工加班的因素，并且已经通过合理的计算方式将加班补偿纳入了绩效工资之中，那么可能不被认定为违法。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明绩效工资与加班之间的关联性和合理性，且这种做法并不常见，也难以得到法律的支持和认可。

建议与行动：

• 如果您发现用人单位以绩效为借口不支付或不足额支付加班工资，首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求按照法律规定支付加班工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总之，加班工资的计算和支付应当遵循法律规定，不受绩效工资的影响。如果您在加班工资方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。