结论前置：针对您提出的“保安行业超过五十岁公司说不要了该怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同的处理方式。以下是从不同角度为您提供的详细解答。

1. 年龄与劳动合同的关系：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（目前男性为60周岁，女性为55周岁，但具体可能因地区和职业而异）时，劳动合同终止。然而，这并不意味着所有超过一定年龄的劳动者都不能继续工作，关键在于是否达到法定退休年龄以及公司是否有其他合理的解雇理由。
   • 实际情况：在您的情况下，如果尚未达到法定退休年龄，公司仅以年龄超过五十岁为由解雇您，可能构成违法解雇。此时，您可以依据劳动法规定，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。

2. 公司解雇的合法性审查：

   • 合法解雇情形：公司解雇员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。
   • 违法解雇后果：如果公司无法提供合法解雇的理由，您有权要求公司支付违法解雇的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 应对措施与建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解雇的具体原因，并寻求合理的解决方案，如继续工作、调整岗位或获得经济补偿等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。

4. 特殊情况考虑：

   • 退休政策：如果您已经接近或达到法定退休年龄，且公司因退休政策而解雇您，那么您需要了解当地的退休政策以及公司是否按照政策执行。
   • 行业特殊性：保安行业可能有一些特殊的行业规定或标准，这些规定或标准也可能影响公司对员工的解雇决策。因此，在了解公司解雇理由时，也需要考虑这些因素。

后续行动建议：

• 收集并保存好与公司的劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备不时之需。
• 在与公司协商或申请劳动仲裁前，先了解清楚当地的劳动法律法规以及退休政策，以便更好地维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。