结论：公司不干了，但只给快退休员工剩下几个月的工资，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若未按照法律规定支付全部应得工资及经济补偿，则不合法。以下从不同角度进行分析：
一、公司解散与员工工资支付
公司解散时的员工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散时，应当依法支付员工工资、经济补偿等费用。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，公司解散并不免除其支付工资的义务。
工资支付的范围：
- 工资支付应包括员工在公司解散前应得的全部工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。如果公司只支付了部分工资，而未支付全部应得工资，则构成违法行为。
二、经济补偿的支付
经济补偿的法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时，除支付工资外，还应根据员工的工作年限和工资水平支付经济补偿。经济补偿是对员工因公司解散而失去工作的补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年数，月工资是指员工在公司解散前十二个月的平均工资。如果公司未支付经济补偿，也构成违法行为。
- 举例：假设员工在公司工作了10年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为10年 × 5000元/年 = 50000元。
三、特殊情况下的工资支付
快退休员工的特殊保护：
- 对于快退休的员工，法律可能提供额外的保护。例如，如果员工已经达到法定退休年龄或符合其他退休条件，公司可能还需要支付退休金或相关福利。但这一保护并不免除公司支付工资和经济补偿的义务。
公司破产或清算时的工资支付：
- 如果公司因破产或清算而解散，员工的工资和经济补偿可能享有优先受偿权。这意味着在公司的资产被分配时，员工的工资和经济补偿应优先于其他债权人得到支付。
四、法律建议与行动
与公司协商：
- 如果公司只支付了部分工资，员工可以首先尝试与公司协商，要求公司支付剩余的工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付剩余的工资和经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付剩余的工资和经济补偿。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
总结与提醒：公司不干了，但只给快退休员工剩下几个月的工资，这一做法在一般情况下是不合法的。员工有权要求公司支付全部应得工资和经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。