当您在试用期内提前3天提出离职，但时间到了却没人交接且领导不批时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律规定，坚定自身立场
首先，您需要明确《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您履行了提前三天的告知义务，就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的批准。这是您的法定权利，任何单位或个人都不能剥夺。
二、积极与用人单位沟通协商
再次与领导沟通：
- 尝试与您的直接上级或人力资源部门负责人进行坦诚的沟通。
- 清晰、明确地表达您的离职意愿，并说明您已经按照法律规定提前三天通知了用人单位。
- 了解领导不批准的具体原因，并尝试解释您离职的合理性和必要性，争取获得对方的理解。
寻求妥协方案（如适用）：
- 如果在沟通中发现用人单位存在合理的担忧或困难，例如项目处于关键阶段、一时难以找到接替人员等，您可以考虑在不影响自身职业规划的前提下，与用人单位协商一个双方都能接受的过渡方案。
- 比如，适当延长几天工作时间，帮助完成手头紧急任务或做好工作交接等。但请记住，这并非您的法定义务，只是出于职业道德和人道主义的一种选择。
三、做好证据留存，以备不时之需
书面通知证据：
- 如果您是以书面形式提交辞职信，请确保有签收记录。
- 可以通过邮寄的方式将辞职信寄给用人单位，并保留好快递单号、物流信息以及签收回执。
- 或者直接将辞职信交给相关负责人，并要求其在复印件上签字确认收到。
沟通记录证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，请注意保存相关的沟通记录。
- 如果是面对面沟通，尽量有第三方在场作为见证。
- 如果是通过电话沟通，可以在通话结束后及时发送短信或邮件，对通话内容进行简要概括，并要求对方确认。
四、通过合法途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其依法为您办理离职手续，支付应得的工资和经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如提前三天通知的证据、用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资的证据等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 遵守法律程序：在采取任何行动之前，务必了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。
- 保留证据：在整个过程中，请注意保留好相关证据（如沟通记录、辞职申请、工作交接清单等），以备不时之需。
希望以上建议能够帮助您顺利解决问题，维护自己的合法权益。