关于校服厂家给班主任付的劳务费是否需要退回以及不退的影响，这主要取决于该费用的性质以及是否符合相关法律法规和学校规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 费用性质：

   • 如果这笔劳务费是校服厂家为了感谢班主任在推广、组织购买校服过程中的协助而支付的，且该行为并未违反学校或教育部门的相关规定，同时也没有损害学生或家长的利益，那么这笔费用在性质上可能被视为合法的劳务报酬。在这种情况下，班主任通常无需退回该费用。
   • 然而，如果这笔费用被视为贿赂或不当利益输送，例如校服厂家通过支付劳务费来影响班主任的决策，使其倾向于推荐该厂家的校服，从而损害了学生或家长的利益，那么这笔费用就是非法的，班主任应当退回，并可能面临法律责任。

2. 学校规定：

   • 许多学校都有明确的规定，禁止教职工接受与学校业务相关的外部单位的任何形式的馈赠或报酬，以维护教育的公正性和纯洁性。如果班主任所在的学校有此类规定，那么即使这笔劳务费在法律上可能没有问题，班主任也应当遵守学校规定，退回该费用。

3. 法律后果：

   • 如果班主任不退回非法或不当的劳务费，可能会面临多种法律后果。首先，如果这笔费用被视为贿赂，班主任可能构成受贿罪，面临刑事处罚。其次，即使不构成犯罪，班主任也可能因违反职业道德或学校规定而受到纪律处分，如警告、记过、降职或解雇等。此外，班主任的声誉和职业前景也可能因此受到严重影响。

4. 建议行动：

   • 班主任应当首先审查这笔劳务费的性质，并咨询学校或相关部门的意见，以确定是否需要退回。
   • 如果确定需要退回，班主任应当尽快与校服厂家联系，说明情况并退回费用。
   • 如果班主任对这笔费用的性质或是否需要退回存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，校服厂家给班主任付的劳务费是否需要退回，取决于该费用的性质、学校规定以及可能涉及的法律后果。班主任应当谨慎处理此类费用，以避免不必要的法律风险和职业风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。