教师定制工作服离职后是否需要退钱，这主要取决于工作服的性质以及学校或单位的相关规定。

1. 工作服作为劳动保护用品：

   • 如果工作服是作为劳动保护用品提供的，且其性质属于消耗品或易损品，那么离职后通常不需要退钱。因为这类工作服是为了保障教师在工作过程中的安全与健康而提供的，其使用权已经转移给了教师。

2. 工作服具有特定标识或价值：

   • 如果工作服上印有学校的特定标识，或者其制作成本较高，具有一定的经济价值，那么学校可能会在劳动合同或相关规章制度中明确规定，离职时需要退还工作服或支付相应的费用。在这种情况下，教师需要按照约定执行。

3. 无明确规定的情况：

   • 如果劳动合同或学校规章制度中没有对工作服的归属和离职后的处理作出明确规定，那么教师需要与学校进行协商，以确定是否需要退钱或退还工作服。在这种情况下，双方可以基于公平、合理的原则进行协商，并达成一致的解决方案。

综上所述，教师定制工作服离职后是否需要退钱，需要根据工作服的性质以及学校或单位的相关规定来确定。建议教师在离职前仔细查阅劳动合同和学校的规章制度，了解相关规定，并与学校进行必要的沟通协商，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。