结论前置：试用期未满一个月被辞退，在符合法定情形时，您可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为您详细分析：

一、试用期辞退的合法性判断

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同需满足以下条件之一：

1. 证明劳动者不符合录用条件：需同时满足：

   • 录用条件已明确告知劳动者（如通过书面文件、入职培训等方式）
   • 有客观证据证明劳动者不符合条件（如考核记录、工作失误证明等）
   • 在试用期内作出解除决定（超过试用期后不得以此为由解除）

2. 其他法定情形：如劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

若用人单位无法证明上述条件，则属于违法解除劳动合同，您有权申请仲裁要求赔偿。

二、可主张的仲裁请求

若用人单位违法解除，您可主张以下权益：

1. 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作不满6个月的，支付半个月工资的2倍（即1个月工资）。

   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（工作年限不满6个月按0.5计算，2倍后为1）
   • 注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

2. 未签书面合同的二倍工资差额（如适用）：

   • 若用人单位未在入职1个月内签订书面劳动合同，您可主张自入职第2个月起的二倍工资差额。但试用期未满1个月被辞退的，通常不涉及此项请求。

3. 补缴社保/公积金：若用人单位未依法缴纳，可一并主张。

三、仲裁流程与注意事项

1. 申请时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
2. 证据准备：
   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等。
   • 辞退证明：解除通知书、录音、聊天记录等。
   • 录用条件证明：如用人单位未提供，可主张其未履行告知义务。
3. 仲裁步骤：
   • 提交仲裁申请书及证据材料。
   • 仲裁委受理（5日内决定是否受理）。
   • 开庭审理（通常45日内结案，复杂案件可延长）。

四、特殊情形提示

1. 试用期约定合法性：

   • 试用期时长需符合《劳动合同法》规定（如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月）。
   • 若试用期约定违法（如超期），您可主张按正式员工待遇补偿差额。

2. 口头辞退的风险：

   • 若用人单位仅口头辞退且未出具书面通知，您可继续上班或通过录音、聊天记录等固定证据，避免被认定为“自动离职”。

建议行动：

1. 立即收集与劳动关系、辞退相关的证据。
2. 计算可主张的赔偿金额（如月工资、工作时长等）。
3. 撰写仲裁申请书（可委托律师代书或自行撰写，需包含事实、理由、请求等）。
4. 向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请。

如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额、起草法律文书，可直接向我咨询。