结论前置：
详细分析：
法律依据与加班费支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，无论采用何种薪酬制度（如年薪制、月薪制等），在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位均应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定是普遍适用的，不因薪酬制度的差异而有所区别。因此，年薪制员工在法定节假日加班时，用人单位必须依法支付加班费。
加班费计算基数的确定
对于年薪制员工加班工资的计算基数，需遵循以下原则：
劳动合同有约定：若劳动合同中已明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，则应按照约定执行。例如，合同约定以年薪折算后的月工资作为加班工资计算基数，则按此标准计算法定节假日加班工资。
劳动合同无约定：若劳动合同中未对加班工资计算基数进行约定，实践中通常会按照正常出勤月工资的70%来确定，但各地规定可能存在差异。有些地方可能会以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资（扣除该月加班工资后）的数额为基准，还有些地方则会按照劳动者在正常工作时间内的应得工资（不包括奖金和用人单位可自行决定发放的补贴、津贴）来确定。
特殊工时制度下的加班费问题
不定时工作制：对于经劳动行政部门审批实行不定时工作制的年薪制员工（如高级管理人员、外勤人员等），通常情况下，在休息日和法定节假日工作无需支付加班费。但关于工作日延长工作时间是否支付加班工资，各地规定有所不同，需具体参考当地法律法规。
综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的年薪制员工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，应按规定支付加班费。但在综合计算周期内，只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即不存在加班问题。
劳动合同对加班费的影响
合同约定包含加班费：若劳动合同中明确约定年薪已包含加班费，且该约定不违反法律法规，同时用人单位也明确告知了工作时间和加班情况，则用人单位可能无需再额外支付加班费。但这种情况较为少见，且需严格符合法律法规的规定。
合同未提及或约定不合法：若劳动合同中未提及加班费事宜，或虽提及但约定不合法（如低于法定标准），则用人单位需按照法律规定支付加班费。
权益维护与救济途径
如果用人单位未按照法律规定支付年薪制员工法定假日加班工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
总结与建议：
年薪制员工在法定节假日加班时享有获得加班费的权利，这是由国家法律明确保障的。用人单位应依法履行支付义务，否则将承担相应的法律责任。为了避免潜在的纠纷，建议用人单位在与员工签订劳动合同时，明确约定加班费事宜，并确保约定内容符合法律法规要求。同时，劳动者也应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。