针对您提出的“事业单位被除名工龄咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄的基本概念与分类

首先，我们需要明确工龄的几个基本概念：

1. 一般工龄：指的是职工从事生产、工作的总时间，这包括了在本单位的工作时间以及在其他单位的工作时间。

2. 连续工龄：特指职工在某一个单位连续工作的时间，这是计算职工享受某些福利待遇（如带薪年休假）的重要依据。

3. 视同缴费年限：在养老保险制度改革前，职工符合国家规定的连续工龄可以视同缴费年限，用于计算养老金待遇。

二、被事业单位除名对工龄的影响

当您被事业单位除名后，工龄的计算会受到以下影响：

1. 一般工龄的计算：

   • 被除名前的工作时间仍然属于您的一般工龄的一部分。例如，如果您在事业单位工作了5年后被除名，那么这5年应计入您的一般工龄。
   • 但需要注意的是，如果因严重违法违纪被开除公职，可能会面临更严格的工龄认定规则。

2. 连续工龄的中断：

   • 除名会导致您的劳动关系终止，因此原单位的连续工龄会中断。如果您后续在其他单位就业，需要重新计算新单位的连续工龄。
   • 例如，除名后在其他单位工作了3年，那么这3年将作为新单位的连续工龄，与原单位的工龄没有直接关联。

3. 视同缴费年限的排除：

   • 由于除名不属于正常退休情形，因此被除名期间的年限不能视同缴费年限。
   • 如果您除名前存在符合规定的连续工龄，该部分仍然可以保留视同缴费资格，但需要满足当地政策要求。

三、特殊情况与政策差异

1. 自动离职与除名的区别：

   • 自动离职如果未办理相关手续，可能会被视为旷工，并最终按除名处理。而主动辞职则通常会保留您已形成的工龄记录。
   • 两者在法律后果和工龄认定上存在本质差异。

2. 地区政策差异：

   • 不同地区对于被除名人员的工龄处理政策可能存在差异。部分地区可能允许被除名人员通过补缴社保等方式恢复部分工龄权益。
   • 因此，建议您咨询当地的人社部门或社保机构，以获取更准确的信息和指导。

四、综合建议

1. 了解当地政策：由于地区政策存在差异，建议您首先了解当地对于被除名人员工龄处理的具体政策。

2. 咨询专业人士：如果您对工龄计算或养老保险相关问题存在疑问，可以咨询当地的社保机构、人社部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。

3. 维护个人权益：在处理工龄问题时，请确保您的个人权益得到妥善维护。如有必要，可以寻求法律援助或采取其他合法手段来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。