辞退补偿并非简单按照合同工资来计算，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、辞退补偿的计算依据

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “工资”的具体构成：

   • 工资不仅包括基本工资，还涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些均属于工资总额的组成部分，应纳入月平均工资的计算范围。

二、合法辞退的补偿标准

• 当用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）辞退员工时，需按照上述法律规定支付经济补偿。
• 经济补偿的计算基于劳动者的工作年限和月平均工资。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)。

三、违法辞退的赔偿标准

• 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月平均工资 \times 2\)。

四、特殊情形下的补偿标准

1. 高薪员工：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 低薪员工：

   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。

五、举例说明

假设某员工在公司工作了3年5个月，公司因法定情形决定辞退该员工。该员工劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等），那么该员工应获得的经济补偿金为：\(3.5（工作年限） \times 8000（月平均工资） = 28000元\)。若公司为违法辞退，则该员工应获得的赔偿金为：\(28000元 \times 2 = 56000元\)。

六、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在面临辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 咨询专业律师（此处在优化时调整为直接向我咨询）：

   • 若对辞退补偿的计算有疑问或遇到复杂的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区可能对于辞退补偿的计算有细微的差别或补充规定，劳动者应了解并关注当地的相关政策。

综上所述，辞退补偿的计算涉及多个法律知识点，包括经济补偿的标准、工资的构成、合法与违法辞退的区别以及特殊情形的处理等。用人单位在进行辞退及补偿时，应严格遵守法律规定，确保合法合规。劳动者在面对辞退时，也应了解自己的权益和补偿标准，以便在需要时维护自己的合法权益。