员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 要求厂方重新安排体检或出具书面说明
   根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位需为劳动者提供上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将结果书面告知劳动者。若首次体检未通过，员工有权要求厂方：

   • 重新安排符合资质的医疗机构进行复查（如首次体检机构资质存疑）；
     
   • 出具书面体检报告，明确未通过的具体原因（如某项指标异常）；
     
   • 若涉及职业禁忌症或疑似职业病，厂方需立即调岗并申请职业病诊断。

2. 向劳动监察部门投诉
   若厂方拒绝处理或拖延，员工可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交证据包括：

   • 劳动合同、工作证明（证明劳动关系）；
     
   • 体检报告（原件或复印件）；
     
   • 与厂方沟通的记录（如微信、邮件、录音等）。
     监察部门将责令厂方限期整改，逾期未改可处以罚款。

3. 申请职业病诊断与鉴定
   若怀疑未通过体检与职业危害因素相关（如接触粉尘、化学物质等），员工可向省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构申请诊断，需提供：

   • 职业史证明（由厂方出具）；
     
   • 职业健康监护档案复印件（厂方需提供）；
     
   • 工作场所职业病危害因素检测报告（可要求厂方提供或向应急管理部门申请调取）。
     若诊断为职业病，厂方需承担工伤赔偿责任。

4. 以“未提供劳动保护”为由解除合同并索赔
   若厂方未履行职业病防治义务（如未提供防护用品、未安排体检等），员工可根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张：

   • 经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）；
     
   • 补缴社保；
     
   • 赔偿因未体检导致的损失（如医疗费、误工费等）。

关键提醒：

• 保留所有证据原件，沟通时尽量采用书面形式（如邮件、短信）；
  
• 职业病诊断需在离职后1年内提出（超过时效可能丧失权利）；
  
• 若厂方存在主观恶意（如篡改体检报告），可向公安机关报案追究刑事责任。
  

建议优先与厂方协商并书面留存沟通记录，若协商无果，立即启动上述法律程序。