结论：在包劳务的人死亡后，欠的工资一般应由其继承人或其所属的劳务公司（如有）负责支付，具体取决于实际情况和法律关系的认定。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系分析
劳务合同关系：
- 如果您与包劳务的人（即雇主）之间签订了书面的劳务合同，那么根据合同的相对性原则，您与雇主之间形成了明确的债权债务关系。雇主死亡后，其债务应由其遗产来清偿。
- 在这种情况下，您可以向雇主的继承人主张工资债权，要求他们在继承的遗产范围内支付欠付的工资。
劳动关系（如适用）：
- 如果您与包劳务的人之间实际上构成了劳动关系（尽管可能未签订书面劳动合同），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 在雇主死亡后，如果其所属的劳务公司（如有）继续存在并承接了原雇主的业务，那么该公司应承担支付工资的责任。如果劳务公司不存在或拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作建议
收集证据：
- 无论您与雇主之间是劳务合同关系还是劳动关系，都应尽可能收集相关证据，如工作记录、工资条、劳务合同（如有）、与雇主的沟通记录等，以证明您与雇主之间存在债权债务关系或劳动关系。
与继承人协商：
- 如果雇主有继承人，您可以尝试与他们协商支付欠付工资的事宜。在协商过程中，您可以出示相关证据以支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），以了解您的法律权益和可行的维权途径。
- 根据具体情况，您可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 雇主无遗产或遗产不足：如果雇主死亡后没有留下足够的遗产来清偿债务，或者其遗产已经被其他债权人优先受偿，那么您可能无法获得全额的工资支付。在这种情况下，您可以考虑与其他债权人协商分配遗产或寻求其他救济途径。
- 劳务公司责任：如果雇主所属的劳务公司存在并承接了原雇主的业务，但拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉该公司的违法行为，并要求其承担支付工资的责任。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽可能通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。