老板老是把重活丢给一种员工干，这种行为可能涉及劳动权益方面的问题，员工有权要求公平对待，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。
- 如果老板因为性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素，或者无合理理由地仅将重活分配给某一类员工，这可能构成就业歧视，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
劳动强度与健康权：
- 老板分配的工作任务应当合理，不得超过员工的承受能力，以免对员工的身体健康造成损害。
- 如果重活超出了员工的正常劳动强度，且老板未提供必要的劳动保护措施，员工有权拒绝执行，并可以向劳动安全卫生监督部门反映情况。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己对工作分配的不满和担忧，提出合理的建议或解决方案，如轮流分配重活、提供必要的劳动保护措施等。
- 沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。
寻求内部调解：
- 如果沟通无果，员工可以寻求公司内部的调解机制，如向人力资源部门或工会反映情况，请求他们介入调解。
- 内部调解通常更为迅速和灵活，有助于维护员工与老板之间的良好关系。
法律途径：
- 如果内部调解也无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求老板承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在维护自己权益的过程中，应尽可能保留相关证据，如工作记录、沟通记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
了解法律程序：
- 员工在采取法律途径前，应了解相关的法律程序和要求，确保自己的行动符合法律规定。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，老板老是把重活丢给一种员工干的行为可能涉及就业歧视和劳动强度问题，员工有权要求公平对待，并可以通过沟通、内部调解或法律途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。