针对你提出的“领导偏向让我一个人干重活怎么办”的问题，首先我要明确的是，这种情况可能涉及到职场中的不公平对待或工作安排不合理的问题。以下是我从法律角度为你提供的分析和建议：
结论前置
你应当先尝试与领导进行沟通，表达你的感受和困扰，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过公司内部的投诉机制或向劳动监察部门反映情况来维护自己的权益。
具体分析
沟通与表达：
- 重要性：沟通是解决问题的第一步。你可以找一个合适的时机，与领导进行面对面的交流，诚恳地表达你对当前工作安排的感受和困扰。
- 技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以具体说明哪些工作任务让你感到过重或不合理，并提出你期望的改进方向。
利用公司内部机制：
- 投诉机制：大多数公司都有内部投诉或申诉机制，你可以查阅公司规章制度或咨询人力资源部门了解具体流程。
- 工会帮助：如果你所在的公司有工会，也可以寻求工会的帮助和支持，工会通常会为员工维护合法权益。
法律途径：
- 劳动监察：如果公司内部机制无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业的用工情况进行监督，并有权对违法行为进行处罚。
- 劳动仲裁与诉讼：在极端情况下，如果问题无法通过上述途径解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。但这通常需要耗费较多的时间和精力，且结果具有一定的不确定性。
自我保护与记录：
- 保留证据：在整个过程中，要注意保留相关证据，如与领导的沟通记录、工作安排文件等，以备不时之需。
- 关注健康：长期干重活可能会对你的身体健康造成影响。因此，你要关注自己的身体状况，必要时可以寻求医疗帮助。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
综上所述，面对领导偏向让你一个人干重活的情况，你应当先尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果，可以利用公司内部机制或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留证据并关注自己的身体健康。