结论：是否违法需结合具体情况判断，主要看工厂的行为是否违反了劳动法中关于工作时间和劳动权益保障的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 关于工作时间的规定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法定的工作时间上限。
   • 如果工厂在员工已经工作八小时后，还强制要求员工继续完成外包工作，且未给予相应的加班费或调休，那么这种行为就违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。

2. 关于加班与加班费：

   • 如果工厂因生产需要，确实需要员工加班，那么应当与员工协商，并按照法律规定支付加班费或安排调休。
   • 加班费的标准通常根据加班的时间和员工的工资水平来确定，具体可参照《劳动法》第四十四条的规定。如果工厂未支付加班费或未安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 关于员工权益的保障：

   • 员工有权拒绝工厂的非法加班要求，并保护自己的合法权益不受侵害。
   • 如果工厂以解雇、扣工资等手段威胁员工加班，员工可以向劳动监察部门举报，并寻求法律援助。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果工厂的外包工作是由于特殊原因（如紧急订单、自然灾害等）而临时增加的，且工厂已经与员工进行了充分沟通，并承诺在合理时间内给予补偿或调休，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，工厂也应确保员工的身体健康和休息权益不受过度侵害。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当与工厂进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。

可能后果：

• 如果工厂的行为被认定为违法，那么它可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，工厂还可能需要向员工支付加班费、经济补偿等费用，以弥补员工的损失。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。