关于“上班八小时之外管辖是否算违法”的问题，这主要取决于具体的工作安排和法律规定，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 正常加班情况：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果上班八小时之外的工作安排属于正常的加班，且符合上述法律规定，那么这种管辖（即工作安排）并不算违法。用人单位需要支付加班费，并确保劳动者的休息权得到保障。

2. 超时加班且未支付加班费或未保障休息权：

   • 如果用人单位经常安排劳动者在八小时之外工作，且超出了法律规定的加班时限，或者未按照法律规定支付加班费，或者未保障劳动者的休息权，那么这种工作安排就可能构成违法。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

3. 特殊工时制度下的工作安排：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间的安排可能不同于标准工时制度。
   • 如果用人单位已经依法申请并获得了实行特殊工时制度的批准，且按照批准的工作时间和休息时间安排劳动者工作，那么即使上班八小时之外有工作安排，也不一定算违法。但用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费（如果适用）。

4. 非法用工或强迫劳动：

   • 如果用人单位存在非法用工（如使用童工、未签订劳动合同等）或强迫劳动者加班等违法行为，那么无论上班八小时之外的工作安排是否超出法定时限，都构成违法。
   • 在这种情况下，劳动者不仅有权向劳动监察部门投诉，还可能涉及刑事责任，用人单位将面临严厉的法律制裁。

建议：

• 如果你面临上班八小时之外的工作安排，首先了解用人单位是否已经依法申请并获得了实行特殊工时制度的批准。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未保障你的休息权，你可以向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如工作记录、加班通知等）。
• 如果你认为用人单位存在非法用工或强迫劳动等违法行为，建议立即向当地劳动监察部门或公安机关报案，以维护自己的合法权益。

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