结论：在标准工时制下，一个月仅休息两天的工作安排很可能违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，因此是不合法的。但在不定时工作制和综合计算工时工作制下，若符合相关规定并经过审批，有可能存在合法的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制下的分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
分析：
- 一个月通常按四周计算，若一个月仅休息两天，则多数周都无法保证劳动者至少有一天的休息时间，这违反了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
- 此外，若因工作安排导致劳动者长时间工作且无法得到充分休息，还可能涉及超时加班的问题，违反了《劳动法》中关于加班时间的限制性规定。
二、不定时工作制和综合计算工时工作制下的分析
不定时工作制：
- 法律依据：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。它不受《劳动法》中关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
- 分析：在实行不定时工作制的情况下，劳动者的工作时间和休息时间更加灵活。虽然一个月仅休息两天在表面上看起来可能不合法，但如果这种安排是通过弹性工作时间等方式来保障职工的休息休假权利，并且已经经过了劳动行政部门的审批，那么这种安排是有可能合法的。
综合计算工时工作制：
- 法律依据：综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 分析：在实行综合计算工时工作制的情况下，如果企业能够合理安排员工的工作和休息，确保总工作时长不超过法定标准，并且已经经过了劳动行政部门的审批，那么即使一个月仅休息两天，也有可能是合法的。但需要注意的是，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
三、实践建议
劳动者角度：
- 劳动者应了解自己的工时制度和相关权益，如认为工作安排侵犯了自己的合法权益，首先应与用人单位协商。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
用人单位角度：
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息休假，以保障劳动者的合法权益和生产任务的顺利完成。
- 在实行不定时工作制或综合计算工时工作制时，应确保已经经过了劳动行政部门的审批，并严格按照审批的内容执行。
总结：一个月仅休息两天的工作安排在大多数情况下是不合法的，特别是在标准工时制下。但在不定时工作制和综合计算工时工作制下，若符合相关规定并经过审批，有可能存在合法的情况。无论如何，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。