关于“工作中没有发现劳动主体变更超过一个月是否算是双方默认同意”的问题，结论并不简单，需要分情况讨论：

1. 劳动主体变更的明确告知义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同主体（如公司合并、分立、转让等导致用人单位变更的情况）时，应当与劳动者协商一致，并书面告知劳动者变更的具体内容。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的知情权。
   • 如果用人单位未履行这一告知义务，劳动者有权主张变更无效，或者要求用人单位承担因此造成的损失。

2. “默认同意”的认定：

   • 在法律上，“默认同意”通常指的是一方在明知另一方行为的情况下，未表示反对，从而被视为同意。但在劳动主体变更的情境下，由于这涉及到劳动者的重大权益，法律对“默认同意”的认定持谨慎态度。
   • 仅仅因为劳动者在一个月内未发现劳动主体变更，并不能直接认定为双方默认同意。劳动者可能因各种原因（如工作繁忙、信息不对称等）未能及时知晓变更情况。

3. 劳动者的权利与救济途径：

   • 如果劳动者发现劳动主体变更后，认为变更侵犯了自己的权益（如工资降低、工作条件变差等），可以及时向用人单位提出异议，并要求恢复原状或赔偿损失。
   • 如果用人单位拒绝履行义务或协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际案例中的考量因素：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断劳动者是否“默认同意”劳动主体变更时，会综合考虑多种因素，如劳动者是否实际知晓变更情况、变更是否对劳动者权益产生实质性影响、劳动者是否在合理期限内提出异议等。

建议：

• 对于劳动者而言，应密切关注自己的劳动合同和用人单位的变更情况，一旦发现异常，应及时与用人单位沟通并保留相关证据。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，履行告知义务，确保劳动主体变更的合法性和合理性，避免因此引发劳动争议。

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