确认劳动关系不受一年仲裁时效限制。即便劳动关系超过一年，劳动者只要有足够证据，仍可申请确认劳动关系。

分析说明：

1. 确认劳动关系不受时效限制：在劳动争议领域，虽然一般劳动仲裁时效为一年，但确认劳动关系属于确认之诉，不适用这一时效规定。确认劳动关系是对双方是否存在劳动关系这一法律事实的认定，关注的是客观存在的劳动关系事实本身，而非基于某种请求权利产生的纠纷。

2. 证据的重要性：劳动者在申请确认劳动关系时，需要提供如工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等足以证明与用人单位存在劳动关系的证据。仲裁委或法院会依据具体事实和证据，依法作出相应裁决或判决。

3. 特殊情形的处理：根据相关法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，即便超过一年，只要符合法定情形，依然可以通过劳动仲裁或诉讼等途径确认劳动关系。

4. 无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不影响劳动者在超过一年后，若有其他充分证据能证明劳动关系的存在，仍可通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应积极收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等。
• 及时申请：虽然确认劳动关系不受一年仲裁时效限制，但劳动者在发现劳动关系存在争议时，仍应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：在申请确认劳动关系前，劳动者可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项，以提高申请的成功率。