确认劳动关系在一般情况下无时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出仲裁申请以确认劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 在劳动关系存续期间，即劳动者仍在用人单位工作的情况下，确认劳动关系无时效限制。这是因为劳动关系是一个连续的过程，只要存在实际的用工关系，就视为劳动关系的持续。

2. 劳动关系终止后：

   • 如果已经辞职或劳动关系终止，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者或用人单位申请确认劳动关系的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，一旦劳动关系终止，劳动者或用人单位需要在一年内提出仲裁申请以确认劳动关系，否则可能因超过仲裁时效而影响自身合法权益的维护。

3. 时效中断与中止：

   • 仲裁时效期间可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 拖欠劳动报酬争议的特殊情况：

   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者仍需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律建议：

• 在面临劳动关系争议时，建议劳动者及时主张权利并保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及具体情况。
• 了解并遵守仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因超过时效而影响自身合法权益的维护。
• 如对仲裁结果不服或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议和代理服务。

总之，确认劳动关系是否受时效限制取决于劳动关系是否存续以及是否存在特殊情况。在劳动关系存续期间，确认劳动关系无时效限制；但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请以确认劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。