结论前置：上班一个月还没签合同，对公司而言，并没有实质性的“好处”，反而可能带来一系列法律风险和不利后果。

详细分析：

1. 法律风险增加：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未在规定时间内（通常为用工之日起一个月内）与劳动者签订书面劳动合同，用人单位将面临法律责任。
   • 具体来说，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这无疑增加了公司的运营成本。

2. 劳动者权益保障：

   • 未签订书面劳动合同，并不意味着劳动关系不存在。劳动者依然享有劳动法规定的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。
   • 在未签订合同的情况下，一旦发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可能更容易获得法律支持，因为用人单位在举证方面可能处于不利地位。

3. 公司管理难度增加：

   • 书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。未签订合同可能导致双方在工作内容、工作时间、工资待遇等方面存在模糊地带，增加管理难度。
   • 在处理劳动纠纷时，缺乏书面合同作为证据，可能使公司陷入被动局面，影响公司的声誉和正常运营。

4. 潜在的法律诉讼风险：

   • 如果劳动者因未签订书面劳动合同而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要投入大量的人力、物力和财力来应对。
   • 即使公司最终胜诉，也可能因为诉讼过程而耗费大量时间和精力，影响公司的正常业务开展。

建议：

• 及时签订书面劳动合同：公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。
• 完善公司管理制度：建立健全的公司管理制度，包括劳动合同管理、工资支付、社会保险缴纳等方面，确保公司的运营符合法律法规的要求。
• 加强法律意识培训：定期对公司管理人员和员工进行法律意识培训，提高大家的法律素养和风险防范意识。

总结：上班一个月还没签合同，对公司而言并没有实质性的好处，反而可能带来一系列法律风险和不利后果。因此，公司应及时与劳动者签订书面劳动合同，完善管理制度，加强法律意识培训，以确保公司的合法合规运营。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。