公司雇佣临时工是需要报工资的。以下从几个方面为你详细解释：

法律义务角度

根据我国相关法律法规，公司作为用人单位，有义务对其雇佣的所有员工，包括临时工，进行工资的申报和缴纳相关税费。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。如果公司未按规定报工资或缴纳税费，可能会面临税务部门的处罚，甚至可能引发劳动纠纷。

员工权益保障角度

对于临时工而言，报工资是保障其合法权益的重要一环。只有公司正式申报了工资，临时工才能享受到相应的社会保障待遇，如养老保险、医疗保险等。同时，在发生劳动纠纷时，工资记录也是证明劳动关系和工资水平的重要证据。

实际操作角度

在实际操作中，公司雇佣临时工时，应当与其签订劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式等。然后，公司需要按照协议约定的工资标准，按时足额支付临时工的工资，并依法进行申报和缴纳相关税费。

特殊情况说明

如果临时工是通过第三方机构（如劳务派遣公司）派遣到公司工作的，那么工资的申报和缴纳可能由第三方机构负责。但即便如此，公司作为用工单位，仍然有义务监督第三方机构按时足额支付临时工的工资，并确保相关税费的缴纳。

建议：

1. 完善合同管理：公司在雇佣临时工时，应当与其签订明确的劳动合同或劳务协议，确保双方的权利和义务得到保障。
2. 按时足额支付工资：公司应当按照协议约定的工资标准，按时足额支付临时工的工资，避免拖欠或克扣工资的情况发生。
3. 依法申报和缴纳税费：公司应当依法对临时工的工资进行申报和缴纳相关税费，确保合规经营。

如果你在处理公司雇佣临时工报工资的问题上遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。