核心结论：若您作为雇员开货车发生事故，老板不承担责任，您可通过以下途径维权，具体需结合事故责任划分、雇佣关系性质等关键因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若事故责任在您，但属于“执行工作任务”

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若您与老板是雇佣关系（如未签劳动合同但实际受老板管理、发放工资），且事故发生在执行工作任务过程中（如送货途中），老板作为雇主需承担赔偿责任。
• 维权步骤：
  1. 收集证据：保留工作证、工资记录、送货单、事故认定书等，证明事故发生时您正在执行老板指派的任务；
  2. 协商或投诉：向老板说明法律规定，要求其承担赔偿责任；若拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（若未签劳动合同）；
  3. 诉讼：直接向法院起诉老板，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

2. 若事故责任在您，但属于“重大过失或故意”

• 法律依据：若您存在故意或重大过失（如酒驾、超速、违规操作等），老板承担责任后可向您追偿（《民法典》第1192条）。但若老板未尽到管理义务（如未提供安全培训、车辆存在隐患），可能减轻您的责任比例。
• 维权建议：
  • 主动与老板协商分担责任，避免诉讼；
  • 若老板完全推责，可强调其管理疏漏，争取降低自身赔偿比例。

3. 若事故责任在第三方（如其他车辆）

• 法律依据：根据《民法典》第1213条，先由第三方保险公司赔偿，不足部分由第三方个人承担。若您无责，老板无需赔偿，但需配合您向第三方追责。
• 维权步骤：
  1. 报警并取得事故认定书，明确责任方；
  2. 联系第三方保险公司，要求理赔；
  3. 若第三方拒赔，可起诉第三方及其保险公司，老板作为雇主需提供必要协助（如工作证明）。

4. 若您与老板是“承揽关系”而非雇佣关系

• 关键区分：若您以个人名义承包货车运输，自行安排工作、承担运营风险，则属于承揽关系。此时事故责任由您自行承担，老板仅在选任过失（如明知您无资质仍雇佣）时承担部分责任。
• 维权建议：
  • 检查合同或协议条款，确认关系性质；
  • 若老板存在选任过失，可要求其分担部分损失。

行动建议

1. 立即固定证据：包括事故现场照片、交警认定书、医疗记录、工作记录等；
2. 明确责任主体：根据事故原因和雇佣关系性质，确定追责对象；
3. 协商优先：与老板或第三方协商，快速解决赔偿问题；
4. 法律途径：若协商无果，及时向法院起诉或申请劳动仲裁（针对雇佣关系）。

提示：交通事故赔偿涉及保险、工伤、人身损害等多重法律关系，建议根据具体情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和细节提供针对性建议。