结论：离职单上未写离职原因，是否能够获得赔偿，这主要取决于离职的具体原因以及是否符合相关法律法规中关于赔偿的规定。以下从不同角度进行分析：
一、若离职属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
分析：
- 如果离职是由于用人单位的违法行为导致的，如无故辞退、违法裁员等，即使离职单上未写明离职原因，劳动者仍有权要求用人单位支付赔偿金。
- 在这种情况下，劳动者需要收集相关证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明用人单位的违法行为。
二、若离职属于劳动者主动提出且用人单位同意的情形
法律依据：
- 劳动者主动提出离职，且用人单位同意的，通常不涉及赔偿问题。但如果是用人单位存在过错，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致劳动者被迫离职的，则可能涉及经济补偿。
分析：
- 如果离职是劳动者主动提出的，且离职单上未写明离职原因，且没有证据表明用人单位存在过错，那么劳动者通常无法获得赔偿。
- 但是，如果劳动者能够证明离职是由于用人单位的过错导致的，如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
三、若离职属于协商一致解除劳动合同的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，具体取决于双方协商的结果和劳动合同的约定。
分析：
- 如果离职是双方协商一致的结果，且离职单上未写明离职原因，那么是否支付赔偿或经济补偿将取决于双方协商的具体内容和劳动合同的约定。
- 在这种情况下，建议劳动者在协商时明确离职原因和补偿方案，并保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论离职原因如何，劳动者都应保留好与离职相关的所有证据，如离职单、工作记录、工资单、辞退通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解法律法规：
- 劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于离职赔偿的规定，以便在需要时能够准确判断自己的权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对离职赔偿问题存在疑问或不确定自己的权益是否受到侵害，应及时向专业律师咨询。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律解答和维权建议。
总结：离职单上未写离职原因，并不直接影响劳动者是否能够获得赔偿。关键在于离职的具体原因以及是否符合相关法律法规中关于赔偿的规定。因此，建议劳动者在离职时仔细了解自己的权益和法律法规的规定，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。