核心结论：针对您签订无固定期限合同后仍按事业单位临聘人员待遇发工资的情况，您有权要求单位按照合同约定或同工同酬原则调整工资待遇，若协商无果可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 合同约定优先：核查劳动合同条款

• 法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确约定劳动报酬条款。若您签订的无固定期限合同中已明确约定工资标准（如岗位工资、绩效工资等），单位未按约定发放属于违约行为。
• 操作建议：
  1. 立即查阅劳动合同中关于“劳动报酬”的条款，确认约定工资与实际发放是否一致；
  2. 若合同明确约定了高于临聘人员的工资标准，可要求单位补发差额，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）；
  3. 若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张单位履行合同义务。

2. 同工同酬原则：对比单位内部同类岗位工资

• 法律依据：根据《劳动合同法》第11条，用人单位未在合同中约定劳动报酬的，实行同工同酬。即使合同未明确约定，若您与单位正式员工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩，应获得同等报酬。
• 操作建议：
  1. 收集证据证明您与正式员工的工作内容、工作量、业绩等无实质差异（如工作记录、考核结果、同事证言等）；
  2. 调查单位内部同类岗位的工资构成（如基本工资、奖金、补贴等），形成对比表格；
  3. 若存在明显差异，可要求单位按同工同酬原则调整工资，并保留书面申请记录；
  4. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁，主张补发工资差额及经济补偿。

3. 事业单位临聘人员待遇的合法性审查

• 关键点：事业单位临聘人员工资通常低于正式编制人员，但需符合以下条件：
  1. 工资标准需经单位集体决策或职工代表大会讨论通过；
  2. 不得低于当地最低工资标准；
  3. 不得违反同工同酬原则。
• 操作建议：
  1. 要求单位提供临聘人员工资制定的依据（如规章制度、会议纪要等）；
  2. 核查该依据是否经过民主程序制定且未违反法律强制性规定；
  3. 若单位无法提供合法依据，可主张工资调整；
  4. 若单位以“临聘人员身份”为由拒绝调整，可结合合同约定和同工同酬原则抗辩。

4. 维权途径与注意事项

• 协商：优先与单位人事部门或领导沟通，明确诉求并保留书面记录；
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据）；
• 仲裁：申请劳动仲裁（时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算）；
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；
• 注意事项：
  1. 全程保留证据（合同、工资条、沟通记录、工作记录等）；
  2. 避免因维权行为被单位以“严重违反规章制度”为由解雇（需确保行为合法合规）；
  3. 若单位存在恶意拖欠工资，可主张加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

总结：您的情况需结合合同约定、同工同酬原则及单位工资制定依据综合判断。建议先与单位协商，若协商无果，可依法通过投诉、仲裁或诉讼途径维权。如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。