法院本身并不直接委托劳动部门确定劳动关系和工伤认定，但劳动行政部门在工伤认定程序中确实具有确认劳动关系的职权。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动行政部门在工伤认定中的劳动关系确认权

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九条，以及《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门被明确赋予了在工伤认定程序中确认劳动关系的职权。
   • 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第五条，以及最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号），也进一步确认了劳动行政部门在工伤认定中的这一职权。

2. 实践意义：

   • 高效处理：劳动关系是工伤认定的基础。若劳动行政部门不具备劳动关系确认权，将导致工伤认定程序繁琐漫长，不利于劳动者合法权益的及时保护。赋予劳动行政部门这一职权，有助于高效、准确地处理工伤认定案件。
   • 专业判断：劳动行政部门作为劳动保障领域的专业机构，积累了丰富的劳动关系认定经验和专业知识。其能够运用专业能力，结合相关证据材料，对劳动关系是否存在作出判断。
   • 保障权益：劳动行政部门在工伤认定过程中确认劳动关系，有助于及时保障劳动者的合法权益。当发现劳动关系存在争议且影响工伤认定时，劳动行政部门会中止工伤认定程序，并告知当事人依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，待劳动关系确认后再恢复工伤认定程序。

二、法院在劳动关系和工伤认定中的角色

1. 司法审查：

   • 虽然劳动行政部门在工伤认定程序中具有确认劳动关系的职权，但若当事人对其认定结果不服，仍可通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自身权益。此时，法院将作为司法审查机关，对劳动行政部门的认定结果进行审查。
   • 法院在审查过程中，会依据相关法律法规和证据材料，对劳动行政部门的认定结果进行合法性、合理性审查，并作出相应的判决。

2. 不直接委托：

   • 法院本身并不直接委托劳动部门确定劳动关系和工伤认定。法院的角色更多是在当事人对劳动行政部门的认定结果不服时，提供司法救济途径。
   • 在某些特殊情况下，如当事人对劳动关系存在争议且无法通过劳动仲裁或诉讼解决时，法院可能会在审理相关案件过程中，对劳动关系进行认定。但这并不意味着法院直接委托劳动部门进行认定。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 劳动者在发生工伤事故后，应及时向劳动行政部门申请工伤认定，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
   • 若劳动关系存在争议，劳动者可先向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，确认劳动关系后再申请工伤认定。

2. 保留证据材料：

   • 劳动者在申请工伤认定过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。
   • 若发生工伤事故，还应保留好医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，以证明工伤事实。

3. 寻求专业帮助：

   • 若劳动者在申请工伤认定或确认劳动关系过程中遇到困难或问题，可寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和协助，帮助劳动者维护自身合法权益。

综上所述，劳动行政部门在工伤认定程序中具有确认劳动关系的职权，而法院则更多是在当事人对认定结果不服时提供司法救济途径。劳动者在发生工伤事故后，应及时申请工伤认定并保留好相关证据材料，必要时可寻求专业律师的帮助。