央企施工单位周末要求上班是否合法，需分情况讨论：

1. 若周末上班属于正常工作安排，且未超出法定工时：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若央企施工单位因工作性质或生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但需确保劳动者平均周工作时间不超过法定标准。
   • 在此情况下，若周末上班是正常工作安排的一部分，且总工时未超标，则合法。例如，施工单位因项目进度需要，在周末安排部分员工加班，但通过调休或支付加班费等方式保障了员工的合法权益。

2. 若周末上班属于加班，且未依法支付加班费或安排调休：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 若周末上班属于加班，且未依法与劳动者协商、未支付加班费或未安排调休，则违法。例如，施工单位未经员工同意，强制要求员工在周末加班，且未支付加班费或未安排调休。

3. 特殊工时制度下的周末上班：

   • 若央企施工单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且已依法获得劳动行政部门的批准，则周末上班可能不视为加班，但需确保劳动者的平均周工作时间和平均月工作时间不超过法定标准。
   • 在此情况下，若周末上班符合特殊工时制度的规定，且总工时未超标，则合法。但施工单位仍需保障劳动者的休息权，避免过度加班。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到央企施工单位周末要求上班的情况，应首先了解自己的工时制度、加班情况以及是否获得了相应的加班费或调休。若认为自己的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于央企施工单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。若因工作需要安排员工加班，应依法与员工协商、支付加班费或安排调休。

可能后果：

• 若央企施工单位违法安排员工周末上班且未依法支付加班费或安排调休，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或劳动仲裁申请等法律后果。
• 对于劳动者而言，若因周末上班导致身体健康受损或合法权益受到侵害，可以依法要求施工单位承担相应的赔偿责任。

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