结论：您在小工厂上班4年没签劳动合同，在上班路上出了车祸，是否能够获得赔偿，这主要取决于车祸是否构成工伤以及工厂是否应承担相应责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、关于未签劳动合同的影响
劳动关系确认：
- 尽管您未与工厂签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，只要您实际为工厂提供了劳动，且工厂接受了您的劳动成果，双方即构成事实劳动关系。
- 您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与工厂之间存在事实劳动关系。
未签劳动合同的法律后果：
- 工厂未与您签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，您有权要求工厂支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题）。
- 不过，这一权利与您因车祸是否构成工伤及能否获得赔偿是两个独立的问题。
二、关于上班路上出车祸是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 因此，您需要证明车祸发生在上下班途中，且您对事故不负主要责任。
工伤认定程序：
- 您或您的家属应在事故发生后及时向工厂报告，并由工厂在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果工厂未在规定时间内提出申请，您或您的家属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
三、关于赔偿问题
如果构成工伤：
- 您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果工厂未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，相关费用将由工厂承担。
如果不构成工伤：
- 您将无法享受工伤保险待遇，但可以根据《民法典》的相关规定，向交通事故的责任方主张民事赔偿。
- 如果交通事故的责任方是第三方（如其他车辆驾驶员），您可以向其索赔医疗费、误工费、护理费等损失。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集与车祸相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录、费用单据等。
- 同时，收集证明您与工厂之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
申请工伤认定：
- 如果您认为车祸构成工伤，应尽快向工厂或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律支持。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快恢复健康。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。