您应当先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认单位未缴纳社保的违法事实及应承担的责任，之后再根据仲裁结果或实际情况考虑是否进一步通过法律途径追偿。 以下是具体分析：

1. 劳动仲裁是前置程序：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因社会保险等劳动争议事项，劳动者应当先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，您需要先通过劳动仲裁来确认单位未缴纳社保的违法事实，以及单位应当承担的补缴或赔偿责任。

2. 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备一些必要的材料，包括但不限于：劳动合同、工资单、工作证等证明您与单位存在劳动关系的证据；以及您在家乡缴纳社保的凭证，以证明单位未履行缴纳社保的义务。这些材料将有助于仲裁机构更准确地认定事实，并作出公正的裁决。

3. 仲裁请求事项：在申请劳动仲裁时，您可以明确提出以下请求事项：一是要求单位为您补缴社保；二是如果因单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老等），您可以要求单位赔偿相应的损失。仲裁机构将根据您的请求和提供的证据，对案件进行审理并作出裁决。

4. 后续法律途径：如果劳动仲裁结果支持了您的请求，但单位仍不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。如果劳动仲裁结果未支持您的全部请求，或者您对仲裁结果有异议，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在准备仲裁材料或进行仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。