结论前置：签了一年的劳务合同后辞职是否需要赔钱，主要取决于辞职的具体原因、劳务合同中的相关约定以及用人单位是否存在过错。在大多数情况下，劳动者正常离职无需赔偿；但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，或因劳动者过错导致合同解除，则可能需要支付赔偿费用。
一、无需赔偿的情况
正常离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。只要履行了提前通知义务，且没有其他违约行为，劳动者通常不需要向用人单位支付任何赔偿。
- 举例：小李与公司签订了一年的劳务合同，工作半年后，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，并按照公司要求办理了离职手续。在这种情况下，小李无需向公司支付任何赔偿。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在以下情形之一，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 举例：小张在公司工作期间，公司长期拖欠工资且未依法为其缴纳社会保险费。小张因此决定辞职，并有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿，而无需向公司支付任何赔偿。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内提前辞职，则需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：小王与公司签订了一年的劳务合同，并约定了服务期为两年。公司为小王提供了价值5万元的专业技术培训。若小王在工作一年后决定辞职，他可能需要向公司支付约2.5万元的违约金（具体数额需根据服务期剩余时间及培训费用分摊计算）。
违反竞业限制约定：
- 劳务合同中若包含竞业限制条款，且劳动者在离职后违反了该条款（如在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作），则需按约定向原用人单位支付违约金。
- 举例：小赵与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得到与公司有竞争关系的单位工作。若小赵在离职后一年内违反了该约定，他可能需要向公司支付违约金，具体数额需根据协议约定及实际情况确定。
因劳动者过错导致合同解除：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等原因，导致用人单位解除劳动合同，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
- 举例：小陈在公司工作期间，因严重失职导致公司遭受重大经济损失。公司因此决定解除与小陈的劳动合同，并要求小陈承担部分经济损失赔偿责任。在这种情况下，小陈可能需要向公司支付一定的赔偿费用。
三、总结与建议
综上所述，签了一年的劳务合同后辞职是否需要赔钱，需根据具体情况判断。劳动者在做出辞职决定前，应仔细阅读劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为劳动者提供合法合规的劳动环境和待遇，以减少不必要的纠纷。