辞职报告交上去并不意味着您就可以立即离职，具体能否离职以及何时离职，需要依据您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同及公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职的通知期（如提前30天书面通知），那么您需要遵守这一约定。在通知期内，您应继续履行工作职责，用人单位也有权安排您进行工作交接。
   • 若劳动合同中未明确约定辞职通知期，则需参考公司规章制度或相关法律法规。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中规定员工辞职的程序和通知期。如果公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守。
   • 如果公司规章制度中未规定或规定不明确，则需依据相关法律法规来确定。

二、法律法规的角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，在正常情况下，您需要提前30天（或试用期内的3天）以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

2. 特殊情况下的即时离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在这种情况下，您不仅可以立即离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。

三、实际操作中的建议

1. 提交辞职报告：

   • 无论您打算何时离职，都建议先以书面形式向用人单位提交辞职报告，明确表达您的离职意愿和预计离职时间。
   • 辞职报告应保留好副本，以备不时之需。

2. 与用人单位沟通：

   • 提交辞职报告后，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对离职的具体要求和流程。
   • 协商确定离职日期和工作交接事宜，确保离职过程顺利进行。

3. 遵守法律法规和公司规章制度：

   • 在离职过程中，务必遵守相关法律法规和公司规章制度，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
   • 如果遇到用人单位违法或不合理的要求，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，辞职报告交上去并不意味着您可以立即离职。具体能否离职以及何时离职，需要依据您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。