针对您提出的“工作了4个月未休年假工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假的享受通常与员工的工作年限相关，但具体到您工作了4个月的情况，由于未达到完整的工龄计算周期（一般是以年为单位），因此直接按照工龄来计算应休年假天数可能并不适用。不过，在实际操作中，如果公司有明确的规章制度或者劳动合同中有相关约定，规定了新入职员工在特定时间段内应享有的年假天数，那么应按照这些规定来执行。若公司没有相关规定，且您尚未满足享受年假的工龄条件，那么理论上您可能不享有年假，也就不存在未休年假工资的问题。但这里我们假设您因公司特殊规定或合同约定而享有部分年假，接下来我将详细解释未休年假工资的计算方法。

未休年假工资的计算公式为： 未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（若已支付正常工作期间的1倍工资，则仅需补发差额的100%）

关键要素解析：

1. 日工资计算：

   • 月计薪天数固定为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的）。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 例如，如果您的月工资是8000元，那么您的日工资大约是367.82元。

2. 未休天数确定：

   • 这通常取决于您的工龄和公司的年假政策。但如前所述，在您工作了4个月的情况下，未休天数可能需要根据公司的特殊规定或合同约定来确定。
   • 假设您因公司规定享有3天年假且未休，那么未休天数就是3天。

3. 补偿标准：

   • 单位需要按照日工资的200%支付未休年假的报酬，这其中包括了您正常工作期间已经获得的1倍工资，因此实际上单位需要补发的是另外1倍的差额。
   • 补发金额的计算公式为：补发金额 = 日工资 × 未休天数。

举例说明：

• 假设您的月工资是6000元，根据公司的特殊规定或合同约定，您享有3天年假且未休。
• 那么您的日工资是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 您应获得的未休年假补发金额是275.86 × 3 = 827.58元。

注意事项：

• 年假通常可以跨年度安排，但最长保留至次年年底，具体需根据公司政策或合同约定。
• 如果您主动放弃年假，通常需要书面申请，否则单位仍需支付补偿。
• 如果单位拒绝支付未休年假的补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议您保存好劳动合同、考勤记录等相关证据。

综上所述，未休年假工资的计算需要明确日工资、未休天数以及补偿标准。由于您的情况比较特殊（仅工作了4个月），因此具体计算还需根据公司的规章制度或劳动合同中的相关约定来执行。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的律师或当地的人社部门。