针对您提出的“私人找60岁以上工人干活突发疾病怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，60岁以上的工人在法律上通常被视为已经达到或超过了法定退休年龄。这意味着，他们与雇主之间可能不再构成传统意义上的劳动关系，而是更倾向于劳务关系。这一点在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条中有明确规定，即“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

接下来，我们分析工人突发疾病的情况：

1. 疾病与工作的关联性：

   • 如果工人的突发疾病与其所从事的工作有直接的因果关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致疾病发作，那么雇主可能需要承担一定的责任。但这种情况需要具体的医疗证明和证据来支持。
   • 如果工人的疾病是其自身原有的健康问题，与工作无直接关联，那么雇主的责任可能会相对较轻。

2. 法律责任的界定：

   • 在劳务关系中，雇主的责任通常遵循过错原则。也就是说，如果雇主在工人发病过程中存在过错（如未提供必要的急救措施、未及时送医等），那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果雇主没有过错，但工人是在为雇主提供劳务过程中发病的，根据公平原则，雇主作为受益人，也可能需要给予一定的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 及时送医：一旦工人突发疾病，雇主应立即将其送往医院进行救治，这是首要且必要的措施。
   • 保留证据：雇主应保留与工人发病相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以备后续处理时使用。
   • 协商解决：在工人病情稳定后，雇主可以与工人家属进行协商，就补偿事宜达成一致意见。
   • 法律途径：如果协商无果，工人家属或雇主可以通过法律途径来解决争议，比如向法院提起诉讼或申请仲裁。

4. 预防措施：

   • 雇主在雇佣60岁以上工人时，应充分了解其健康状况，避免安排其从事超出其身体承受能力的工作。
   • 雇主可以为工人购买适当的保险，以减轻因工人突发疾病而可能带来的经济负担。

综上所述，私人找60岁以上工人干活突发疾病时，雇主的处理方式应基于法律原则和人文关怀相结合。在确保工人得到及时救治的同时，雇主也应根据自身过错和公平原则来承担相应的责任或给予经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。