结论前置：劳动仲裁并非只能找单位所在地的仲裁机构，而是有特定的管辖规则来确定应由哪个地方的劳动争议仲裁委员会管辖。

具体分析如下：

1. 一般原则：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，您既可以选择在劳动合同实际履行地（即您实际工作的地方）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择在用人单位注册地（即单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 特殊情况处理：

   • 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在保护劳动者的权益，因为劳动者通常更熟悉劳动合同履行地的情况，也更容易在该地收集证据和参与仲裁程序。

3. 实际操作建议：

   • 在选择仲裁机构时，您可以考虑哪个地方的仲裁机构更便于您参与仲裁程序、收集证据以及后续的执行等。例如，如果您在异地工作，但单位所在地离您较近，或者您认为单位所在地的仲裁机构更有可能公正处理案件，那么您可以选择在单位所在地的仲裁机构申请仲裁。
   • 同时，您也需要了解并遵守所选仲裁机构的受理条件和程序要求，以确保您的仲裁申请能够得到及时、有效的处理。

后续行动建议：

• 在决定申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。
• 如果您对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果您未按照规定的管辖规则选择仲裁机构，可能会导致您的仲裁申请被驳回或者仲裁程序无法顺利进行。因此，在选择仲裁机构时，请务必谨慎并遵守相关法律法规的规定。