您好，关于您提出的“公司是外地的能否在本地劳动仲裁”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这意味着，劳动争议的仲裁管辖是与地域相关的。
进一步地，该法条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条都明确指出，劳动争议应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里有几个关键点需要解释：
劳动合同履行地：指的是劳动者实际工作的场所地。如果您在本地工作，那么本地就是您的劳动合同履行地。
用人单位所在地：指的是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果您的公司是外地的，但它在本地有注册、登记或主要办事机构，那么本地也可以视为用人单位所在地（但这种情况较为特殊，通常公司注册地和主要办事机构所在地是一致的，且不一定在劳动者工作地）。不过，在大多数情况下，用人单位所在地指的是公司注册或主要经营的地方。
管辖原则：当双方当事人（即劳动者和用人单位）分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了保障劳动者的权益，因为劳动者通常更便于在劳动合同履行地参与仲裁程序。
特殊情况：如果劳动合同履行地不明确，或者有多个劳动合同履行地（这种情况较为少见），则由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。另外，如果案件受理后，劳动合同履行地或用人单位所在地发生变化，这并不改变争议仲裁的管辖。
现在，回到您的问题本身：如果公司是外地的，但您在本地工作（即劳动合同履行地在本地），那么您完全有权在本地申请劳动仲裁。因为根据法律规定，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有权管辖本区域内发生的劳动争议。
综上所述，公司是外地的并不影响您在本地申请劳动仲裁的权利，只要您的劳动合同履行地在本地即可。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。