企业单位只买六百元的公积金合法吗-韦海团律师｜法行宝

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2026-04-16 劳动纠纷

结论：企业单位每月仅缴纳600元公积金是否合法，需结合当地公积金缴存基数下限、缴存比例及职工月平均工资综合判断，不能一概而论。

具体分析：

公积金缴存基数与比例的法定要求
根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额同样计算。缴存基数不得低于当地人社部门公布的最低工资标准，也不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。
例如，若某地最低工资标准为2000元/月，职工月工资为5000元，单位按5%比例缴纳，则单位月缴存额应为5000×5%=250元，职工个人也需缴纳250元，合计500元。若单位仅缴纳600元，可能符合缴存基数和比例的合法范围。
单位缴纳金额过低的常见原因
- 缴存基数低于实际工资：单位可能以最低工资标准作为缴存基数，而非职工实际工资，导致缴纳金额偏低。
- 缴存比例较低：单位可能选择较低的缴存比例（如5%），而非法定上限（通常为12%），从而减少缴纳金额。
- 职工工资水平本身较低：若职工月工资较低（如3000元），即使按5%比例缴纳，单位月缴存额也仅为150元，职工个人缴纳150元，合计300元。此时单位缴纳600元可能已超过法定最低要求。
如何判断单位行为是否合法
- 查询当地政策：需确认当地公积金缴存基数下限（通常与最低工资标准挂钩）及缴存比例范围（如5%-12%）。
- 计算实际应缴额：根据职工上一年度月平均工资及单位选择的缴存比例，计算单位应缴纳的公积金金额。
- 对比单位实际缴纳额：若单位缴纳金额低于计算结果，则可能违法；若等于或高于计算结果，则合法。
职工维权途径
- 与单位协商：要求单位按实际工资基数和法定比例缴纳公积金。
- 向公积金管理中心投诉：提供工资条、劳动合同等证据，要求管理中心核查并责令单位补缴。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位拒不改正，可依法申请仲裁或起诉，要求单位承担补缴责任及可能的赔偿责任。

温馨提示：公积金缴存涉及职工切身利益，若对单位缴纳金额有疑问，建议及时查询当地政策并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情况为您详细解答。

您好，关于您提出的“单位不买公积金是否合法”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据相关法律法规，住房公积金是支持职工解决自住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储金。这意味着，对于国家机关、事业单位、企业、社会服务机构、社会团体及其职工，都应当按照规定缴存住房公积金。因此，如果单位不给员工购买住房公积金，这是违法的。住房公积金的缴存基数通常为职工本人上一年度月平均工资，单位应当按时、逐月、足额缴存单位为职工缴纳和职工个人缴存的住房公积金。这是单位的法定义务，也是保障职工住房权益的重要措施。如果您所在的单位未按规定缴存住房公积金，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位为您补缴住房公积金。在协商过程中，您可以向单位说明相关法律法规，以及住房公积金对职工的重要性。向有关部门投诉：如果单位不配合进行补缴，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。在投诉时，您需要提供身份证明、争议期间与被投诉单位存在劳动关系及工资收入等相关证明材料。这些材料将有助于住房公积金管理中心核查处理您的投诉。寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。以深圳市为例，深圳市住房和建设局就明确规定了单位应当为员工缴存住房公积金，并提供了相应的投诉渠道和办理流程。如果您在深圳市工作，可以按照相关规定进行投诉和办理。总之，单位不给员工购买住房公积金是违法的，您有权要求单位进行补缴，并通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工作六个月只发五个月公积金是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，根据《住房公积金管理条例》以及相关指导意见，单位及其在职职工应当按照规定的比例和基数缴存住房公积金。这意味着，只要您是单位的在职职工，并且已经工作了相应的月份，单位就有义务为您缴存对应月份的住房公积金。接下来，我们具体分析您的情况：工作时长与公积金缴存的关系：您已经工作了六个月，按照常规理解，单位应当为您缴存六个月的住房公积金。公积金缴存的合法性判断：如果单位只为您缴存了五个月的住房公积金，而您已经工作了六个月，那么单位的行为可能违反了《住房公积金管理条例》的规定。除非存在特殊情况，如单位经济困难、申请缓缴并经过相关部门批准等，否则单位应当按时足额缴存住房公积金。维权途径：如果您发现单位未按时足额缴存住房公积金，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位补缴欠缴的住房公积金。如果沟通协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供相关证据（如工资条、工作合同等），要求管理中心进行调查处理。管理中心在接到投诉或举报后，会依法进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理，包括要求单位补缴欠缴的住房公积金、处以罚款等。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解并遵守当地的住房公积金管理政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，工作六个月只发五个月公积金的行为，在一般情况下是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您先与单位进行沟通协商，如果无法解决，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报。希望这些解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“单位只交了公积金没交住房公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确“公积金”和“住房公积金”的概念。在通常语境下，“公积金”可能是一个较为宽泛的概念，而“住房公积金”则是一个特定的、具有法律定义的术语。根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。这意味着，所有上述类型的单位都应当为其在职职工缴存住房公积金。接下来，我们来看相关法律法规的具体规定。《住房公积金管理条例》明确规定了单位应当为职工办理住房公积金缴存登记，并设立住房公积金账户，同时按照规定的比例和基数为职工缴存住房公积金。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，或者逾期不缴、少缴住房公积金的，都将面临法律责任。具体来说，由住房公积金管理中心责令限期办理或缴存；逾期仍不办理或缴存的，可以处以罚款，甚至申请人民法院强制执行。因此，从法律角度来看，单位只交了所谓的“公积金”而没交住房公积金（如果这里的“公积金”并非指符合法律定义的住房公积金），或者单位未按照法律规定为职工缴存住房公积金，都是违法的行为。最后，我想提醒您的是，如果您发现单位存在未依法缴存住房公积金的情况，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉和举报。住房公积金管理中心将会依法进行调查和处理，以保障您的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：工资六千公积金总共才460是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若仅考虑工资基数和常见的公积金缴存比例，该数额可能偏低，存在不合法的可能性。以下为详细分析：一、公积金缴存比例与基数公积金的缴存是由单位和个人共同承担的，缴存比例通常由单位根据自身情况在5%-12%的范围内确定，且单位和个人的缴存比例应当一致。同时，公积金的缴存基数一般是职工上一年度的月平均工资，但也有地方规定最低缴存基数不得低于当地最低工资标准。二、具体计算与分析假设您的工资六千为月平均工资，且当地公积金缴存比例范围为5%-12%，我们可以进行如下计算：最低缴存额计算：若按最低缴存比例5%计算，您每月应缴存的公积金总额（单位+个人）为：6000元 5% 2 = 600元。实际缴存额对比：您实际每月缴存的公积金总额为460元，这明显低于按最低缴存比例计算出的600元。三、可能的情况与合法性判断单位缴存比例低于最低标准：如果单位确定的缴存比例低于当地规定的最低比例（如5%），则单位的行为可能违法，您有权要求单位按照规定比例缴存公积金。缴存基数问题：如果您的实际工资高于六千，但单位以六千为基数缴存公积金，且该基数低于您上一年度的月平均工资，则单位的行为也可能违法。不过，若六千已是您上一年度的月平均工资，且单位按此基数缴存，则基数方面没有问题。特殊情况：存在某些特殊情况，如单位经济困难、职工本人同意降低缴存比例等，可能允许单位按低于最低比例的标准缴存公积金。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并经过相关部门的批准。四、建议与行动核实缴存比例与基数：首先，您应核实单位确定的公积金缴存比例和您的缴存基数是否符合当地的规定。与单位沟通：如果发现单位存在违法缴存公积金的情况，您可以先与单位进行沟通，要求单位按照规定比例和基数缴存公积金。寻求法律援助：如果单位拒绝改正，您可以向当地的公积金管理中心或劳动监察部门投诉，寻求法律援助。举例说明：假设您所在城市的公积金缴存比例范围为5%-12%，且您的上一年度月平均工资确实为六千元。若单位按4%的比例为您缴存公积金，则每月应缴存总额为480元（单位+个人），但您实际缴存460元，仍低于按最低比例5%计算的600元。这种情况下，单位的行为就可能违法。最后，公积金的缴存关系到您的切身利益，如果您对单位的缴存行为有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

您好，关于您提出的“公积金单位交百分之12个人交百分之6是否合法”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存比例是由国家规定的一个范围，而具体的缴存比例则是由缴存单位根据自身经济情况在这个范围内自主确定的。根据公开发布的信息，以北京为例（其他地区可能略有不同，但基本原则相似），在2023住房公积金年度，住房公积金的缴存比例继续执行5%至12%的政策。这意味着，在这个年度内，单位可以选择为职工缴纳5%至12%的住房公积金，而职工个人也需要按照相同的比例（或者单位与职工协商确定的其他比例，但通常单位与个人比例应一致，且总和在规定范围内）进行缴纳。不过，您提到的“单位交百分之12个人交百分之6”的情况，虽然单位缴纳的比例在合法范围内，但个人缴纳的比例低于单位缴纳的比例，这并不符合常规做法，因为通常单位与个人的缴纳比例是一致的。然而，如果这是单位与职工经过协商并达成一致的结果，且该比例组合没有违反当地住房公积金管理中心的具体规定（有些地区可能对单位与个人的缴存比例有特定要求，如必须相等或满足一定比例关系），那么从广义上讲，它并不直接违反国家规定的5%至12%的缴存比例范围。但实际操作中，这种情况较为少见，且可能因地区而异。为了更准确地判断这种情况是否合法，我建议您：查阅当地住房公积金管理中心的具体规定：不同地区可能对住房公积金的缴存比例有具体的实施细则或补充规定，您可以通过当地住房公积金管理中心的官方网站或咨询窗口获取这些信息。与单位人事或财务部门沟通：了解单位确定这一缴存比例的具体依据和考虑因素，以及是否已经得到了当地住房公积金管理中心的批准或备案。咨询专业律师或法律机构：如果您对单位的缴存比例存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或法律机构以获取更专业的法律意见。总的来说，虽然“单位交百分之12个人交百分之6”在单位缴纳比例上符合国家规定的范围，但个人缴纳比例低于单位缴纳比例的情况并不常见，且可能因地区而异。为了确保您的权益得到保障，我建议您按照上述建议进行进一步了解和咨询。

结论：单位按照工资2660元的5%比例（即133元）为您缴纳公积金，若符合当地最低缴存比例要求且未超过最高限额，则属于合法行为；若当地最低比例高于5%，则单位行为不合法。以下从法律框架、比例计算、地区差异三个角度展开分析：法律框架：公积金缴存比例的强制性规定根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高比例（如北京、上海为5%-12%）。合法性核心：单位缴存比例只要≥5%即符合最低要求，但不得超过当地规定的最高比例（如部分城市规定最高12%）。您的案例：若当地最低比例为5%，单位按5%缴纳（133元）合法；若当地最低比例为7%，则单位行为违法。比例计算：基数与比例的双重合规性公积金缴存金额=缴存基数×缴存比例。需同时满足：基数合规：缴存基数应为职工上一年度月平均工资（新入职职工为首月工资），且不得低于当地社平工资的60%或最低工资标准（以当地规定为准）。比例合规：如前所述，比例需在5%-当地最高比例之间。您的案例：若2660元为您月平均工资，且当地最低比例5%、无基数下限限制，则133元合法；若当地规定基数不得低于3000元，则单位需按3000元×5%=150元缴纳，此时133元违法。地区差异：地方性规定的优先适用部分城市对公积金缴存有更严格的规定，例如：北京：2023年规定单位和个人缴存比例均为5%-12%，基数下限为2420元（若低于需按实际工资但不得低于下限）。上海：2023年规定基数下限为2590元，比例5%-7%。您的案例：需查询您所在城市的具体规定。若当地基数下限高于2660元，或最低比例高于5%，则单位行为违法。行动建议：核实当地规定：通过当地住房公积金管理中心官网或12329热线查询最低缴存比例和基数下限。与单位沟通：要求单位提供缴存基数和比例的书面说明，确认是否符合当地规定。投诉维权：若单位行为违法，可向当地住房公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），管理中心将责令单位补缴。如有进一步疑问（如具体城市规定、投诉流程等），可直接向我咨询。

针对您提出的“公司给职工一个月交一百元公积金是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，公积金的缴纳数额并不是随意确定的，而是根据职工的工资水平以及国家规定的缴存比例来计算的。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。这意味着，如果职工的月平均工资较高，那么公积金的缴纳数额也会相应较高。接下来，我们针对您提到的“一个月交一百元公积金”的情况进行分析。这个数额是否合法，关键在于它是否满足了上述的缴存比例要求。如果职工的月平均工资较低，导致按照5%的比例计算出的公积金缴纳数额接近或等于100元，那么这种情况是合法的。然而，如果职工的月平均工资较高，而公司仍然只缴纳100元公积金，那么这就可能违反了国家规定的缴存比例要求。此外，我们还需要注意的是，有条件的城市可以适当提高公积金的缴存比例。这意味着，在一些经济较为发达、职工收入水平较高的城市，公积金的缴存比例可能会高于5%。因此，在这些城市中，如果公司仍然只按照最低比例或固定数额缴纳公积金，那么也可能存在不合法的情况。最后，我们需要强调的是，公积金作为国家规定的公民社会保障之一，对人民的住房生活提供了一定保障。因此，公司应该按照国家规定的缴存比例和要求来缴纳公积金，以保障职工的合法权益。如果公司存在不缴纳或不足额缴纳公积金的情况，职工可以向住房公积金管理中心进行举报处理。综上所述，公司给职工一个月交一百元公积金是否合法，关键在于它是否满足了国家规定的缴存比例要求。如果职工的月平均工资较低且按照5%的比例计算出的公积金缴纳数额接近或等于100元，那么这种情况是合法的；否则，就可能存在不合法的情况。

公司只给老板缴纳公积金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《住房公积金管理条例》第二条，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。这意味着，只要是在职职工，单位都应当为其缴纳住房公积金，老板作为公司的一员，自然也不能例外，但同时也不能仅给老板缴纳而忽略其他员工。该条例第十五条还规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以公司有义务为所有符合条件的在职职工缴纳公积金。从法律责任角度如果公司违反规定，只给老板缴纳公积金而不为其他员工缴纳，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。从员工权益角度住房公积金对于员工来说是一项重要的福利和权益保障。它可以在员工购房、租房、还房贷等情况下提供一定的资金支持，减轻员工的经济负担。公司只给老板缴纳公积金，剥夺了其他员工应享有的合法权益，是不公平且违法的行为。如果遇到公司只给老板缴纳公积金的情况，你可以先与公司协商，要求公司依法为你缴纳公积金；如果协商无果，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉和举报，维护自己的合法权益。若你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

您好，针对您提出的“公积金总共交500元，单位只帮我出200元是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确住房公积金的缴存规定。根据《住房公积金管理条例》以及相关政策，住房公积金是由单位和职工共同缴存的长期住房储金，分为职工个人缴存部分和单位缴存部分。职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴，而单位也需要按照规定的比例为职工缴存住房公积金，这是单位的法定义务。在您的情况下，如果公积金总共交500元，而单位只帮您出200元，那么意味着您个人需要承担300元。但根据规定，单位和职工的缴存比例应该是相同的（在规定的缴存比例范围内，如5%-12%），且单位不能将其应缴存的公积金部分转嫁到职工个人身上。因此，单位只帮您出200元公积金的做法，显然违反了这一规定。接下来，我们来看一个类似的案例以加深理解。有某科技公司从员工工资中直接扣除“双边”公积金，即公司并未承担其应缴存的部分，而是全部由员工承担。后来，员工与公司就工资问题发生争议，并申请了劳动仲裁。劳动仲裁部门裁决公司向员工支付未休年休假工作报酬、部分工资差额，并退还应由公司承担的公积金金额。公司对此有异议并诉至法院，但法院最终判决公司应退还扣减的工资（即应由公司承担的公积金部分）。这个案例充分说明了，用人单位为职工缴存公积金是其法定义务，不能通过与职工之间另行约定的形式予以排除或转嫁。无论公司与劳动者是否达成关于公积金费用承担的协议，都不构成用人单位豁免该法定义务的正当理由。因此，我建议您：与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出单位应缴存的公积金部分不能转嫁到职工个人身上，并要求单位按照规定比例为您缴存公积金。向住房公积金管理中心反映：如果与单位沟通无果，您可以向当地的住房公积金管理中心反映情况，要求其督促单位按照规定为您缴存公积金。保留证据并维权：同时，您还需要注意留存劳动关系和工资收入的证明材料，如工资单、劳动合同等。在发生争议时，这些材料将作为您维权的重要依据。总之，单位只帮您出200元公积金的做法是不合法的。您有权要求单位按照规定比例为您缴存公积金，并在必要时向相关部门反映情况以维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“单位只买五险不买一金是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确“五险”和“一金”的法律地位。 “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们属于社会保险范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，不缴纳五险是明确违法的。而“一金”指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，也应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。虽然住房公积金的缴纳在《劳动法》及相关规定中并未被明确为像五险那样的绝对强制条款，但它仍然具有一定的强制性。如果单位不按规定办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，将由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将面临罚款。接下来，我们分析只买五险不买一金的法律性质。从法定与约定的角度来看，五险是用人单位的法定义务，必须履行。而住房公积金虽然未被明确为绝对强制条款，但通常被视为劳动合同中的约定条款。如果劳动合同中明确约定了住房公积金的缴纳，那么单位不交一金就构成了违约，甚至可能违法。如果劳动合同中未明确约定，那么单位不交一金在形式上可能不构成直接违法，但这并不意味着单位可以完全忽视住房公积金的缴纳义务。此外，还需要考虑地方执行差异。各地对住房公积金的监管和执行力度存在差异，部分地区可能更为严格地要求用人单位必须缴纳住房公积金。最后，给劳动者一些应对策略。无论劳动合同中是否明确约定住房公积金的缴纳，如果发现单位未按规定缴纳住房公积金且未有合理解释时，劳动者都应视为问题较为严重。建议劳动者及时咨询法律专业人士或向当地住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，也应尽量明确各项福利待遇，包括住房公积金的缴纳比例和方式等，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，只买五险不买一金在多数情况下可能违反相关规定，具体是否违法需综合考虑劳动合同约定、当地法律法规以及执法力度等因素。劳动者应密切关注自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。

关于公司每个月交376元公积金是否合法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：公积金缴纳比例与基数：根据《住房公积金管理条例》及相关规定，住房公积金的缴纳比例由单位和个人各自承担一部分，具体比例由各地根据实际情况确定，但一般有一个上下限范围。同时，缴纳基数通常是职工上一年度的月平均工资。如果公司按照当地规定的最低缴纳比例和基数来计算，且376元恰好是这一比例和基数下的应缴金额，那么公司的做法就是合法的。地区差异：不同地区的公积金缴纳比例和基数可能存在差异。因此，要判断376元是否合法，还需要了解你所在地区的具体规定。例如，在某些地区，公积金的缴纳比例可能较高，或者缴纳基数的下限也较高，那么376元可能就不符合当地的规定。公司政策与合同约定：除了遵守法律法规外，公司还可以根据自身情况制定公积金缴纳政策。但这一政策必须符合法律法规的规定，且不能损害职工的合法权益。如果公司与职工在劳动合同中明确约定了公积金的缴纳金额或比例，且这一约定不违反法律法规的规定，那么公司按照约定缴纳也是合法的。但在这个案例中，我们并没有了解到具体的合同约定情况。合法性验证方法：要验证公司每个月交376元公积金是否合法，你可以首先了解你所在地区的公积金缴纳比例和基数的具体规定。然后，根据你的工资情况，计算出按照当地规定你应该缴纳的公积金金额。最后，将这个计算结果与公司实际缴纳的金额进行比较。如果两者相符，那么公司的做法就是合法的；如果不符，那么公司的做法可能存在问题。建议：如果你对公司缴纳的公积金金额有疑问，可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的缴纳比例和基数情况。如果沟通无果，或者你认为公司的做法违反了法律法规的规定，你可以向当地的住房公积金管理中心进行咨询或投诉。示例计算（假设某地区公积金缴纳比例为5%，缴纳基数下限为3000元）：按照这一比例和基数计算，职工每月应缴纳的公积金金额为：3000元 5% = 150元（单位部分）+ 150元（个人部分）= 300元（总计）。如果公司实际缴纳的金额为376元，且这一金额高于按照当地最低缴纳比例和基数计算出的金额，同时也不违反其他相关规定，那么公司的做法就是合法的（但具体还需结合当地实际规定和合同约定来判断）。总结：公司每个月交376元公积金是否合法，需要结合你所在地区的公积金缴纳比例、基数以及公司政策与合同约定等因素来综合判断。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通或向相关部门咨询。