关于您提出的“工伤期八个月可否去单位”的问题，这主要取决于您的工伤恢复情况以及医生或相关医疗机构的建议，同时还需要考虑您所在单位的具体规定和工伤保险的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤恢复情况
医疗建议：首先，您需要咨询负责您工伤治疗的医生或医疗机构，了解您的恢复情况以及是否适合返回工作岗位。医生会根据您的伤势、治疗进度和康复情况给出专业建议。
个人感受：除了医疗建议外，您还需要考虑自己的身体状况和感受。如果您觉得身体已经恢复得足够好，能够胜任工作，那么可以考虑返回单位。但如果您仍感到不适或存在安全隐患，那么最好继续休息和康复。
二、单位规定
工伤假期政策：您需要了解所在单位关于工伤假期的具体规定。不同单位可能有不同的政策，包括工伤假期的长度、是否需要提供医疗证明等。
与单位沟通：在决定返回单位之前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和流程。这有助于您更好地规划返回单位的时间和方式。
三、工伤保险政策
工伤认定：如果您尚未进行工伤认定，那么需要尽快向所在单位或当地的社会保险行政部门提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。这些待遇将有助于您更好地康复和返回工作岗位。
四、实际操作建议
提前准备：在决定返回单位之前，确保您已经准备好了所有必要的医疗证明和文件，以便在需要时提供给单位或社会保险行政部门。
逐步适应：如果您长时间未工作，返回单位后可能需要一段时间来适应工作环境和节奏。建议您与单位协商，安排一个逐步适应的过程。
关注身体状况：返回单位后，继续关注自己的身体状况。如果出现任何不适或安全隐患，及时与单位沟通并寻求医疗帮助。
综上所述，工伤期八个月后是否可以去单位取决于您的工伤恢复情况、单位规定以及工伤保险政策。建议您在做出决定前咨询医生、与单位沟通并了解相关政策，以确保自己的权益得到保障。