结论是：在公司干了十天发生工伤，期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

你虽然只在公司工作了十天就发生了工伤，但只要被认定为工伤，在停工留薪期内，公司就应当按照你受伤前的工资标准支付你工资。比如，你受伤前日工资是200元，那么在停工留薪期内，公司每天就应支付你200元工资。

实际操作角度

在实际操作中，可能会出现公司不支付停工留薪期工资的情况。如果遇到这种情况，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行检查和处理，责令公司支付你应得的工资。

另外，你还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、工资支付记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资。

特殊情况角度

有一种特殊情况需要注意，如果你在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但此时一般就不再享受原工资福利待遇不变的政策了。不过，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位不派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

总之，只要被认定为工伤，在公司干了十天发生工伤期间是有工资的。如果你在处理工伤工资问题过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。