结论：员工在上下班途中发生交通事故被认定为工伤后，单位不可以克扣员工奖金。以下从法律背景、法律建议及可能后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

1. 工伤认定与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇是员工因工作遭受事故伤害而应得的补偿，与员工的奖金无关。

2. 奖金的性质：

   • 奖金是员工因工作表现、业绩或单位规定而获得的额外报酬，属于员工劳动报酬的一部分。
   • 单位无权因员工发生工伤而克扣其奖金，除非员工存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为，且该行为与奖金的发放有直接关联。

3. 相关法律法规：

   • 《工伤保险条例》及相关法律法规明确规定了工伤员工的权益和待遇，单位必须遵守这些规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 若单位克扣工伤员工的奖金，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的法律责任。

二、法律建议

1. 员工方面：

   • 若员工在上下班途中发生交通事故并被认定为工伤，应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、工伤认定决定书等。
   • 若单位克扣其奖金，员工有权向单位提出异议，并要求单位补发奖金。若单位拒绝，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 单位方面：

   • 单位应严格遵守《工伤保险条例》及相关法律法规，确保工伤员工的权益得到保障。
   • 若员工发生工伤，单位应积极协助员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇，不得克扣或拖欠员工的任何报酬。
   • 单位应建立健全的规章制度，明确奖金的发放条件和标准，避免因奖金发放问题引发劳动纠纷。

三、可能后果

1. 对员工的影响：

   • 若单位克扣工伤员工的奖金，员工可能因经济压力而影响生活质量和康复进程。
   • 员工有权通过法律途径维护自己的权益，若胜诉，单位需补发奖金并可能承担额外的赔偿责任。

2. 对单位的影响：

   • 单位克扣工伤员工奖金的行为可能损害单位的声誉和形象，影响员工的积极性和忠诚度。
   • 单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 若员工提起劳动仲裁或诉讼，单位可能需承担额外的法律费用和赔偿责任。

总结与建议：员工在上下班途中发生交通事故被认定为工伤后，单位无权克扣其奖金。单位应严格遵守相关法律法规，保障工伤员工的权益。若员工遇到单位克扣奖金的情况，应及时向单位提出异议并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。