结论：发生交通事故后，即使单位给事故伤害者正常化考勤和发放奖金，仍然可以进行工伤认定。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将单位是否给事故伤害者正常化考勤或发放奖金作为工伤认定的条件。
   • 工伤认定的核心在于事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。只要满足这些条件，无论单位后续如何处理考勤和奖金问题，都不影响工伤的认定。

2. 单位考勤和奖金发放与工伤认定的关系：

   • 单位给事故伤害者正常化考勤和发放奖金，可能是出于多种考虑，如保持员工的工作积极性、维护团队氛围等。但这并不改变事故伤害者因工作原因受伤的事实。
   • 工伤认定是一个独立的法律程序，其结果不受单位内部管理行为（如考勤、奖金发放）的影响。只要事故伤害者符合工伤认定的条件，就有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 事故伤害者应及时向单位报告事故情况，并保存好相关证据（如医疗证明、事故现场照片等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 单位应积极配合事故伤害者的工伤认定申请，提供必要的证明材料和协助。如果单位拒绝配合或存在其他阻碍行为，事故伤害者可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果您或您身边的人发生了交通事故并怀疑构成工伤，不要因为单位给正常化考勤和发放奖金而放弃申请工伤认定。应尽快收集相关证据，并向单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。